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4 réponses
sudouest65
Messages postés
742
Date d'inscription
mardi 29 juin 2010
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Dernière intervention
9 mai 2014
130
10 juil. 2011 à 12:42
10 juil. 2011 à 12:42
Pourquoi avez-vous attendu la fin de votre période d'essai car vu que vous le gardez 2 jours vous aviez 3 mois et donc vous n'êtes pas obligée d'accepter l'avenant puisque vous le trouvez trop actif pour vous et donc vous refusez et ils vous licencient .Mais vous savez qu'un enfant grandi et qu'il peut changer tandis que garder un enfant 12 heures par jour c'est très long et vous ne savez pas comment il va être cet enfant !!!
sudouest65
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10 juil. 2011 à 12:43
10 juil. 2011 à 12:43
Et vous aurez 15 jours de préavis si c'est vous qui arrêtez le contrat
Bonjour,
Techniquement dès la fin de la période d'essai (les 2 ou 3 premiers mois), vous êtes tenue de prévenir
au moins 15 jours à l'avance si vous avez moins d'un an d'ancienneté
les parents de votre intention de ne plus garder l'enfant par lettre recommandée avec accusé de réception.
Le préavis part à partir de la présentation de la lettre recommandée par le facteur. Comme dans le cas d'un licenciement, les congés payés "suspendent" le préavis par contre un arrêt maladie ou maternité n'interrompt pas le préavis. Vous serez tenue d'effectuer son préavis. Dans le cas contraire, les parents pourront déduire au titre de dédommagement du solde de tout compte l'équivalent du salaire que vous auriez reçu si vous aviez travaillé. Sur votre demande, les parents peuvent décider de diminuer le préavis, mais il n'y a aucune obligation des parents d'accepter, et ce d'autant plus qu'ils doivent eux mêmes trouver une remplaçante !!
Pendant la période d'essai (les 2 ou 3 premiers mois), vous pouvez très bien prévenir les parents le soir que le lendemain vous ne garderez plus l'enfant voire le matin même, refuser de prendre l'enfant.....et je rejoints l'avis précédent :)
Maintenant je ne saurai trop vous conseiller de partir en bons termes avec les parents, car cette situation est de votre fait, pas de la leur; faites part de votre intention de démissionner car vous éprouvez des difficultés à garder ce bébé hyper actif dans de bonnes conditions pour vous ou votre santé; laissez leur surtout le temps de se retourner pour trouver une autre assistante maternelle et il n'y a pas de raisons que les choses se passent mal
Vous avez aussi la solution d'accepter leur proposition (tout dépend si vous en gardez d'autres) mais de demander un salaire horaire supérieur en revoyant votre contrat raisonnablement.
Faites attention de ne pas paraître lâcher les parents pour des raisons uniquement financières ...
--
Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
Techniquement dès la fin de la période d'essai (les 2 ou 3 premiers mois), vous êtes tenue de prévenir
au moins 15 jours à l'avance si vous avez moins d'un an d'ancienneté
les parents de votre intention de ne plus garder l'enfant par lettre recommandée avec accusé de réception.
Le préavis part à partir de la présentation de la lettre recommandée par le facteur. Comme dans le cas d'un licenciement, les congés payés "suspendent" le préavis par contre un arrêt maladie ou maternité n'interrompt pas le préavis. Vous serez tenue d'effectuer son préavis. Dans le cas contraire, les parents pourront déduire au titre de dédommagement du solde de tout compte l'équivalent du salaire que vous auriez reçu si vous aviez travaillé. Sur votre demande, les parents peuvent décider de diminuer le préavis, mais il n'y a aucune obligation des parents d'accepter, et ce d'autant plus qu'ils doivent eux mêmes trouver une remplaçante !!
Pendant la période d'essai (les 2 ou 3 premiers mois), vous pouvez très bien prévenir les parents le soir que le lendemain vous ne garderez plus l'enfant voire le matin même, refuser de prendre l'enfant.....et je rejoints l'avis précédent :)
Maintenant je ne saurai trop vous conseiller de partir en bons termes avec les parents, car cette situation est de votre fait, pas de la leur; faites part de votre intention de démissionner car vous éprouvez des difficultés à garder ce bébé hyper actif dans de bonnes conditions pour vous ou votre santé; laissez leur surtout le temps de se retourner pour trouver une autre assistante maternelle et il n'y a pas de raisons que les choses se passent mal
Vous avez aussi la solution d'accepter leur proposition (tout dépend si vous en gardez d'autres) mais de demander un salaire horaire supérieur en revoyant votre contrat raisonnablement.
Faites attention de ne pas paraître lâcher les parents pour des raisons uniquement financières ...
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Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
vous pouvez démissionner dès maintenant en respectant un préavis de 15 jours si votre période d'essai est finie...ou de 48h (démission entre 8 jours et fin période d'essai).(surtout ne refusez pas l'enfant le matin même, vous seriez en faute...)
vous pouvez aussi attendre que vos pe vous propose un avenant (écrit), et le refuser, ils devront alors soit garder les horaires initiaux, soit vous licencier...
http://dd01.travail-ra.fr/index.php?idtf=1611
vous pouvez aussi attendre que vos pe vous propose un avenant (écrit), et le refuser, ils devront alors soit garder les horaires initiaux, soit vous licencier...
http://dd01.travail-ra.fr/index.php?idtf=1611
La législation juridique et financière évolue en permanence...