Congés supplémentaire pour enfant de - 15 ans
soleil0401
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sudouest65 Messages postés 742 Date d'inscription mardi 29 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 9 mai 2014 - 28 juin 2011 à 16:18
sudouest65 Messages postés 742 Date d'inscription mardi 29 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 9 mai 2014 - 28 juin 2011 à 16:18
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soleil0401
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27 juin 2011 à 18:45
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Re,
Je vous remercie pour votre information et la rapidité à laquelle vous avez traité ma demande. Effectivement, j'y ai le droit. Mais dans le cas d'une rupture de contrat, je peux aussi ne pas avoir acquis 30 jours ouvrables cela marche t-il aussi ?
Cordialement.
Je vous remercie pour votre information et la rapidité à laquelle vous avez traité ma demande. Effectivement, j'y ai le droit. Mais dans le cas d'une rupture de contrat, je peux aussi ne pas avoir acquis 30 jours ouvrables cela marche t-il aussi ?
Cordialement.
58Sab
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27 juin 2011 à 15:24
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bonjour
ils doivent etre payés, regardez si vous pouvez y prétendre lisez ceci
http://www.aamiac.fr/congespayes.htm
ils doivent etre payés, regardez si vous pouvez y prétendre lisez ceci
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soleil0401
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28 juin 2011 à 13:58
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Re bonjour,
Oui je suis en année incomplète et j'ai débuté mon contrat en janvier 2011 et donc de janvier à mai il y a 12,5 soit 13 jours de congés + 2 jours d'enfant de moins de 15 ans. Sur le contrat de travail ils ont indiqué qu'ils paieront les congés au fur et à mesure donc cet été car je prends du 11 juillet au 31 juillet soit 3 semaines.
Merci
Oui je suis en année incomplète et j'ai débuté mon contrat en janvier 2011 et donc de janvier à mai il y a 12,5 soit 13 jours de congés + 2 jours d'enfant de moins de 15 ans. Sur le contrat de travail ils ont indiqué qu'ils paieront les congés au fur et à mesure donc cet été car je prends du 11 juillet au 31 juillet soit 3 semaines.
Merci
58Sab
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28 juin 2011 à 14:09
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il est bien noté
Ceci est intéressant dans la première année de contrat en année incomplète, ou en cas de mensulalisation année incomplète où on n'acquiert pas forcément 30 jours de congés payés
Ceci est intéressant dans la première année de contrat en année incomplète, ou en cas de mensulalisation année incomplète où on n'acquiert pas forcément 30 jours de congés payés
sudouest65
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28 juin 2011 à 16:18
28 juin 2011 à 16:18
Ils doivent vous payer votre mois de juillet normalement plus vos 15 jours ouvrables (que vous transformez en jours ouvrés payés ou si plus favorable les 10% du brut de janvier à 31 mai)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié par 58Sab le 28/06/2011 à 08:59