Conges CUI

Résolu
lutins - 22 juin 2011 à 10:44
 lutins - 23 juin 2011 à 15:24
Bonjour,

J'ai signé un contrat CUI LE 14 JUIN 2011, mon entreprise ferme 3 semaines au mois d'aout
savez-vous si je serai paye

Merci

4 réponses

AngelPeople
22 juin 2011 à 10:53
Normalement, oui mais demandez quand-même à votre patron.
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58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 3 547
22 juin 2011 à 15:37
bonjour

vu que vous n'avez pas acquis assez de cp votre patron peut faire une demande de chomage partiel pour que vous soyez indemnisé

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koldounia Messages postés 151 Date d'inscription mardi 2 mars 2010 Statut Membre Dernière intervention 18 juillet 2013 41
22 juin 2011 à 15:43
autre solution à discuter avec votre patron :
effectuer avant ces congés les heures correspondant à ce qu'il vous manque en congés, comme ça vous serez payé pendant toute la durée de fermeture de l'entreprise.
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58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 3 547
22 juin 2011 à 15:51
heu oui c'est une solution mais imaginez le nombre d'heures que cela fait!! je doute que cela soit possible
il n'a rien en congé il vient de commencer son contrat (14/06)
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koldounia Messages postés 151 Date d'inscription mardi 2 mars 2010 Statut Membre Dernière intervention 18 juillet 2013 41
22 juin 2011 à 15:55
un CUI c'est souvent 20h (parfois 24 ou 26h) donc il aurait à récupérer environ 60h, moins 5 jours de congés environ, ce qui est tout à fait possible, et peut-être même pourra t-il les récupérer après ces 3 semaines de congés.
Je proposais cette solution car j'étais moi aussi dans la même situation et pole emploi ne m'a pas accordé de chomage partiel pour un CUI (contrairement à un CDD 'normal')
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58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 3 547
22 juin 2011 à 15:59
oui mais attention il faut penser aussi que si jamais il lui arrive un accident de travail pendant les heures de récupérations qui n'étaient pas prévu au contrat cela risque de poser de gros problèmes.. il faut tjrs tout envisagé mais certes votre idée est tout à fait possible l'employeur peut accepter
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Merci pour vos réponses, mais j'ai signé un cui de 35 Heures, je ne pense pas pouvoir récuper mes heures.
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