Conges CUI
Résolu
lutins
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lutins -
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Bonjour,
J'ai signé un contrat CUI LE 14 JUIN 2011, mon entreprise ferme 3 semaines au mois d'aout
savez-vous si je serai paye
Merci
J'ai signé un contrat CUI LE 14 JUIN 2011, mon entreprise ferme 3 semaines au mois d'aout
savez-vous si je serai paye
Merci
A voir également:
- Conges CUI
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Demande de report de congés - Guide
- Cui - Guide
- Congés payés avec deux employeurs - Forum congés
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
4 réponses
bonjour
vu que vous n'avez pas acquis assez de cp votre patron peut faire une demande de chomage partiel pour que vous soyez indemnisé
vu que vous n'avez pas acquis assez de cp votre patron peut faire une demande de chomage partiel pour que vous soyez indemnisé
autre solution à discuter avec votre patron :
effectuer avant ces congés les heures correspondant à ce qu'il vous manque en congés, comme ça vous serez payé pendant toute la durée de fermeture de l'entreprise.
effectuer avant ces congés les heures correspondant à ce qu'il vous manque en congés, comme ça vous serez payé pendant toute la durée de fermeture de l'entreprise.
un CUI c'est souvent 20h (parfois 24 ou 26h) donc il aurait à récupérer environ 60h, moins 5 jours de congés environ, ce qui est tout à fait possible, et peut-être même pourra t-il les récupérer après ces 3 semaines de congés.
Je proposais cette solution car j'étais moi aussi dans la même situation et pole emploi ne m'a pas accordé de chomage partiel pour un CUI (contrairement à un CDD 'normal')
Je proposais cette solution car j'étais moi aussi dans la même situation et pole emploi ne m'a pas accordé de chomage partiel pour un CUI (contrairement à un CDD 'normal')
oui mais attention il faut penser aussi que si jamais il lui arrive un accident de travail pendant les heures de récupérations qui n'étaient pas prévu au contrat cela risque de poser de gros problèmes.. il faut tjrs tout envisagé mais certes votre idée est tout à fait possible l'employeur peut accepter
La législation juridique et financière évolue en permanence...