Apprentie qui a des embrouilles
Amaryllis
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pat76 -
pat76 -
Bonjour,
voilà j'ai 25 ans et je suis apprentie patissiere depuis 3 ans sur le meme lieu de travail.
Ce matin,j'ai eu une altercation avec un ouvrier qui se prend prend pour le chef.Outre me parler comme une m****,me hurler dessus,me dire que si il avait eté patron il m'aurait jeté mon travail dans la figure,je lui ai balancé une tartelette (lol!) dans sa direction mais sans l'atteindre,je l'ai insulté (3ans de silence qui se sont finis aujourd'hui),et je suis repartie illico chez moi.Le patron a vu le moment fatidique,il a poussé un cri et c'est tout(desespéré!).
Celà fait 2h que je suis rentrée chez moi,et je vais essayé de prendre tout de suite un congé maladie de 2 jours.
Cependant je crains que ce soit un abandon de poste,qu'il me vire sans que j'ai droit au chomage...En plus il ne me reste que 3 semaines de travail chez lui avant la fin du contrat,et j'ai des congés payés qui m'attendent(l'equivalent de 3 semaines).
Si il me licencie,peut il me supprimer ces congés payés? Qu'est ce que je risque?
Merci d'avance pour vos reponses
voilà j'ai 25 ans et je suis apprentie patissiere depuis 3 ans sur le meme lieu de travail.
Ce matin,j'ai eu une altercation avec un ouvrier qui se prend prend pour le chef.Outre me parler comme une m****,me hurler dessus,me dire que si il avait eté patron il m'aurait jeté mon travail dans la figure,je lui ai balancé une tartelette (lol!) dans sa direction mais sans l'atteindre,je l'ai insulté (3ans de silence qui se sont finis aujourd'hui),et je suis repartie illico chez moi.Le patron a vu le moment fatidique,il a poussé un cri et c'est tout(desespéré!).
Celà fait 2h que je suis rentrée chez moi,et je vais essayé de prendre tout de suite un congé maladie de 2 jours.
Cependant je crains que ce soit un abandon de poste,qu'il me vire sans que j'ai droit au chomage...En plus il ne me reste que 3 semaines de travail chez lui avant la fin du contrat,et j'ai des congés payés qui m'attendent(l'equivalent de 3 semaines).
Si il me licencie,peut il me supprimer ces congés payés? Qu'est ce que je risque?
Merci d'avance pour vos reponses
A voir également:
- Apprentie qui a des embrouilles
- Imposition des apprentis - Guide
- Salaire apprentie - Guide
- Peut-on verser une prime exceptionnelle à un apprenti - Forum salariés
- Assurance vie chez cardif bnp / embrouilles ✓ - Forum Banque et Crédit
- Une apprentie m’a coiffée - Forum Consommation
2 réponses
vous avez quitté votre travail, alors vite allez chez votre médecin pour avoir un arrêt de travail suite au harcèlement de l'ouvrier. On ne peut pas vous licencier, vous reprendrez ensuite votre travail et vous aurez droit à vos congés payés.
Il faudrait peut être aussi adresser un courrier avec A.R à votre patron dans lequelle vous lui parlez du comportement ignoble de l'ouvrier. "les paroles s'envolent les écrits restent".
cordialement
Il faudrait peut être aussi adresser un courrier avec A.R à votre patron dans lequelle vous lui parlez du comportement ignoble de l'ouvrier. "les paroles s'envolent les écrits restent".
cordialement
Bonjour
3 ans d'apprentissage, vous avez passez un examen?
Vous faites comme vous l'a indiqué isadou5455, médecin traitant pour justifier votre départ.
Il y a une jurisprudence de la Chambre sociale de la Cour de Cassation qui indique, qu'un salarié n'est pas obligé d'avertir son employeur si il quitte son poste pour allez voir son médecin. Donc, il n'y aura pas d'abandon de poste si vous avez un certificat médical. Quand à l'altercation avec l'autre employé, ce sera à votre patron de prendre les mesures qui s'impose en vous invitant tous les deux à un entretien pour mettre les choses à plat.
3 ans d'apprentissage, vous avez passez un examen?
Vous faites comme vous l'a indiqué isadou5455, médecin traitant pour justifier votre départ.
Il y a une jurisprudence de la Chambre sociale de la Cour de Cassation qui indique, qu'un salarié n'est pas obligé d'avertir son employeur si il quitte son poste pour allez voir son médecin. Donc, il n'y aura pas d'abandon de poste si vous avez un certificat médical. Quand à l'altercation avec l'autre employé, ce sera à votre patron de prendre les mesures qui s'impose en vous invitant tous les deux à un entretien pour mettre les choses à plat.
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