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2 réponses
Bonjour
Quand vous avez travaillé pendant 6 heures, vous avez le droit à une pause de 20 minutes au minimum (article L 3121-33 du code du travail). Voir votre convention collective si la pause peu durer plus longtemps.
Vous êtes en CDI à temps partiel, donc vous ne faites pas d'heure supplémentaire.
La durée mensuelle de votre horaire de travail, est de 34 heures. Vous ne pouvez pas faire plus de 3h40 d'heures complémentaires par mois.
Si vous faisiez 3h40 d'heures compléméntaires, elles vous seraient payées comme des heures normales.
Par contre, toute heure complémentaire effectuée au dessus de ces 3h40, devra être majorée de 25%.
Les heures complémentaires doivent obligatoirement être payées, elles ne peuvent pas être récupérées avec un repos compensateur.
Donc vous dites à votre employeur, que lorsque vous avez fait 6 heures de travail à la suite, vous avez le droit à une pause de 20 minutes (qu'il ne sera pas obligé de vous payer, sauf si vous devez rester à sa disposition).
Quand vous avez travaillé pendant 6 heures, vous avez le droit à une pause de 20 minutes au minimum (article L 3121-33 du code du travail). Voir votre convention collective si la pause peu durer plus longtemps.
Vous êtes en CDI à temps partiel, donc vous ne faites pas d'heure supplémentaire.
La durée mensuelle de votre horaire de travail, est de 34 heures. Vous ne pouvez pas faire plus de 3h40 d'heures complémentaires par mois.
Si vous faisiez 3h40 d'heures compléméntaires, elles vous seraient payées comme des heures normales.
Par contre, toute heure complémentaire effectuée au dessus de ces 3h40, devra être majorée de 25%.
Les heures complémentaires doivent obligatoirement être payées, elles ne peuvent pas être récupérées avec un repos compensateur.
Donc vous dites à votre employeur, que lorsque vous avez fait 6 heures de travail à la suite, vous avez le droit à une pause de 20 minutes (qu'il ne sera pas obligé de vous payer, sauf si vous devez rester à sa disposition).
merci beaucoup Pat76 pour votre repense elle est parfaite.
sinon une dernière question : travailler uniquement dimanche ça doit être payé double ou c'est considéré comme heur normal car c`est un contrat a temps partiel.
sinon une dernière question : travailler uniquement dimanche ça doit être payé double ou c'est considéré comme heur normal car c`est un contrat a temps partiel.
Bonjour
Vous êtes en contrat à temps partiel et il est prévu que vous deviez travailler le dimanche et les jours fériés.
Ce ne sera pas payé double, puisque vous ne travaillez pas les autres jours dits ouvrables.
Le seul jour férié qui vous est payé double obligatoirement, c'est le 1er mai. Vous vérifierez que votre employeur n'a pas oublié de le faire.
Vous êtes en contrat à temps partiel et il est prévu que vous deviez travailler le dimanche et les jours fériés.
Ce ne sera pas payé double, puisque vous ne travaillez pas les autres jours dits ouvrables.
Le seul jour férié qui vous est payé double obligatoirement, c'est le 1er mai. Vous vérifierez que votre employeur n'a pas oublié de le faire.
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