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1 réponse
Bonjour Anne So29
Votre employeur ne ourra olus modifier la date de départ que vous lui avez indiquée à moins d'un mois de la date prévue.
Il doit normalement affichée un planning des départs en congés payés 2 mois avant la date de départ qu'il peut imposer à ses salariés, c'est un droit que lui donne son pouvoir de Direction.
Si à moins d'un mois de la date de départ que vous avez prévue votre employeur ne vous a donné aucune réponse et s'il n'a pas affiché de planning, vous pourrez prendre vos congés même si 3 semaines avant votre départ, votre employeur vous informe qu'il n'est pas d'accord.
En cas de litige, revenez sur le forum.
Votre employeur ne ourra olus modifier la date de départ que vous lui avez indiquée à moins d'un mois de la date prévue.
Il doit normalement affichée un planning des départs en congés payés 2 mois avant la date de départ qu'il peut imposer à ses salariés, c'est un droit que lui donne son pouvoir de Direction.
Si à moins d'un mois de la date de départ que vous avez prévue votre employeur ne vous a donné aucune réponse et s'il n'a pas affiché de planning, vous pourrez prendre vos congés même si 3 semaines avant votre départ, votre employeur vous informe qu'il n'est pas d'accord.
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