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1 réponse
Bonjour
Vous ne pouvez pas rompre un CDD sauf accord des deux parties, en cas de faute grave de l'un des partie ou en cas de force majeure.
Vous pouvez demandez à votre employeur si il est d'accord pour une rupture à l'amiable. En cas de refus vous ne pourrez qu'aller au terme du Contrat.
Si vous rompier le contrat par une démission, votre employeur serait en droit de vous réclamer des dommages et intérêts de le montant serait au moins égal à tous les salaires que vous auriez perçus du jour de la rupture jusqu'au terme du CDD; cela en vous assignant devant le Conseil des Prud'hommes ou le Tribunal Administratif.
Vous ne pouvez pas rompre un CDD sauf accord des deux parties, en cas de faute grave de l'un des partie ou en cas de force majeure.
Vous pouvez demandez à votre employeur si il est d'accord pour une rupture à l'amiable. En cas de refus vous ne pourrez qu'aller au terme du Contrat.
Si vous rompier le contrat par une démission, votre employeur serait en droit de vous réclamer des dommages et intérêts de le montant serait au moins égal à tous les salaires que vous auriez perçus du jour de la rupture jusqu'au terme du CDD; cela en vous assignant devant le Conseil des Prud'hommes ou le Tribunal Administratif.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
19 mai 2011 à 16:22
Merci beaucoup pour votre réponse, je vais donc essayer un accord à l'amiable
Cordialement