Refus d'un CDI et quelques questions
moi02120
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moi02120 Messages postés 4 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis actuellement en CDD en tant qu'hôtesse de caisse, mon contrat se termine samedi, mais mon employeur ne m'a toujours pas dit s'il me garder ou pas, a t-il le droit de me prévenir le dernier jour??
Si je refuse un CDI ai je le droit tout de même au chômage et à la prime de précarité??
Mon employeur me fait travailler 11h le samedi, as t-il le droit?
De plus pas de pause le samedi matin alors que je fais 6h30 d'affiler !!
J'attends avec impatience vos réponses. Si quelqu'un du métier pouvait me répondre, se serait très gentil !!
Bonne soirée.
Je suis actuellement en CDD en tant qu'hôtesse de caisse, mon contrat se termine samedi, mais mon employeur ne m'a toujours pas dit s'il me garder ou pas, a t-il le droit de me prévenir le dernier jour??
Si je refuse un CDI ai je le droit tout de même au chômage et à la prime de précarité??
Mon employeur me fait travailler 11h le samedi, as t-il le droit?
De plus pas de pause le samedi matin alors que je fais 6h30 d'affiler !!
J'attends avec impatience vos réponses. Si quelqu'un du métier pouvait me répondre, se serait très gentil !!
Bonne soirée.
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4 réponses
Oui votre employeur a le droit de vous prévenir le dernier jour si il vous garde ou pas. Votre contrat se termine Samedi. Il peut même vous rappeler le lundi pour prolonger votre CDD s'il le souhaite.
Il a également le droit de vous faire travailler 11h sur une journée.
De même pour la pause, elle n'est pas obligatoire au bout de 6h. il peut vous la donner à votre 8h de travail s'il le souhaite. Par contre rien t'empeche de lui demander.
(A confirmer)
Il a également le droit de vous faire travailler 11h sur une journée.
De même pour la pause, elle n'est pas obligatoire au bout de 6h. il peut vous la donner à votre 8h de travail s'il le souhaite. Par contre rien t'empeche de lui demander.
(A confirmer)
bonjour,
Sauf dérogation, les durées maximales sont fixées à :
10 heures par jour ;
48 heures par semaine ;
44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. En outre, les salariés doivent bénéficier d'un repos quotidien de 11 heures au minimum et d'un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s'ajoutent les heures de repos quotidien.
L'employeur est tenu d'accorder au moins 20 minutes de pause lorsque le temps de travail quotidien atteint 6 heures.
Les dérogations à la durée du travail sont accordées :
par l'inspecteur du travail pour les demandes de dérogation relatives à la durée maximale journalière ;
par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) ou, par délégation, le responsable de l'unité territoriale, ou par subdélégation, l'inspecteur du travail, pour les demandes de dérogation relatives à la durée maximale hebdomadaire.
L'autorité administrative compétente est celle dont relève l'établissement qui emploie les salariés concernés par la dérogation. Sur cette question, on peut se reporter à l'Instruction DGT n° 2010/06 du 29 juillet 2010 citée en référence.
Sauf dérogation, les durées maximales sont fixées à :
10 heures par jour ;
48 heures par semaine ;
44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. En outre, les salariés doivent bénéficier d'un repos quotidien de 11 heures au minimum et d'un repos hebdomadaire de 24 heures auquel s'ajoutent les heures de repos quotidien.
L'employeur est tenu d'accorder au moins 20 minutes de pause lorsque le temps de travail quotidien atteint 6 heures.
Les dérogations à la durée du travail sont accordées :
par l'inspecteur du travail pour les demandes de dérogation relatives à la durée maximale journalière ;
par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (Direccte) ou, par délégation, le responsable de l'unité territoriale, ou par subdélégation, l'inspecteur du travail, pour les demandes de dérogation relatives à la durée maximale hebdomadaire.
L'autorité administrative compétente est celle dont relève l'établissement qui emploie les salariés concernés par la dérogation. Sur cette question, on peut se reporter à l'Instruction DGT n° 2010/06 du 29 juillet 2010 citée en référence.
Blood:
En ce qui concerne le prolongement du CDD pas possible c'est déjà mon 2éme.....
J'ai regarder le code du travail sur internet suite à tes réponses et il s'avère qu'il est écrit:
- 10h maximum de travail par jour,
- pause obligatoire d'au moins 20 minutes suite à 6h de travail
Quelqu'un est il du métier et saurais me répondre ??!
En ce qui concerne le prolongement du CDD pas possible c'est déjà mon 2éme.....
J'ai regarder le code du travail sur internet suite à tes réponses et il s'avère qu'il est écrit:
- 10h maximum de travail par jour,
- pause obligatoire d'au moins 20 minutes suite à 6h de travail
Quelqu'un est il du métier et saurais me répondre ??!
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