Aide a la creation d'entreprise
Résolu
djess
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour,
j'ai comme projet une reprise d'entreprise, étant pour le moment en CDI j'ai pensé réaliser une rupture conventionnelle avec mon employeur,
ensuite me rendre à pole emploi avec mon projet pour pouvoir profiter d'aide à la création d'entreprise pour lancer au mieux mon activité
est-ce que cela est réalisable et si oui quelle serait le meilleur timing sachant que la reprise devrait se faire le 1er janvier 2012.
Merci
j'ai comme projet une reprise d'entreprise, étant pour le moment en CDI j'ai pensé réaliser une rupture conventionnelle avec mon employeur,
ensuite me rendre à pole emploi avec mon projet pour pouvoir profiter d'aide à la création d'entreprise pour lancer au mieux mon activité
est-ce que cela est réalisable et si oui quelle serait le meilleur timing sachant que la reprise devrait se faire le 1er janvier 2012.
Merci
A voir également:
- Aide a la creation d'entreprise
- Congé pour création d'entreprise - Guide
- Entreprise individuelle - Guide
- Raison sociale entreprise - Guide
- Mutuelle entreprise obligatoire - Guide
- Entreprise radiée rcs mais toujours en activité - Forum Entreprise et sociétés
9 réponses
bonjour
à vous de voir selon quand vous désirez créer votre société l'idéal serait peut etre pour octobre, tout dépends des démarches que vous avez à faire
à vous de voir selon quand vous désirez créer votre société l'idéal serait peut etre pour octobre, tout dépends des démarches que vous avez à faire
Voilà, il faut une activité salariée en // on est d'accord donc conseillons à ce salarié de conserver son emploi et créer son entreprise sans compter sur les aides à la diminution du nombre de chômeurs.
d'autant + que ce que beaucoup ne savent pas c'est qu'en tant que salarié créateur nous pouvons bénéficier d'une éxonération de cotisations sociales (comme l'accre) si l'on justifie avoir effectué au moins 910 heures d'activité salariée au cours des douze mois précédant la création ou la reprise d'entreprise,
- effectuer les douze mois suivant la création ou la reprise d'entreprise au moins 455 heures d'activité salariée.
vous le saviez cela aviran??? gardez bien cela en tete cela peut vous servir en tout cas bon courage pour la suite et bonne journée à vous
- effectuer les douze mois suivant la création ou la reprise d'entreprise au moins 455 heures d'activité salariée.
vous le saviez cela aviran??? gardez bien cela en tete cela peut vous servir en tout cas bon courage pour la suite et bonne journée à vous
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Non je le savais pas merci!
Pour le moment je tourne un peu en rond comme un poisson rouge mais j'ai plus de 2 secondes de mémoire...c'est un porblème!
Pour le moment je tourne un peu en rond comme un poisson rouge mais j'ai plus de 2 secondes de mémoire...c'est un porblème!
tenez je vous laisse le lien ça peut tjrs servir!
https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/porteur-projet-preparation-droits-obligations/situation-du-porteur-projet/salarie
paris ne s'est pas fait en un jour alors ne vous inquiètez pas vous finirez bien par avancer ce n'est jamais évident quant on veut se lancer à son compte je sais de quoi je parle!
https://bpifrance-creation.fr/encyclopedie/porteur-projet-preparation-droits-obligations/situation-du-porteur-projet/salarie
paris ne s'est pas fait en un jour alors ne vous inquiètez pas vous finirez bien par avancer ce n'est jamais évident quant on veut se lancer à son compte je sais de quoi je parle!
En tous cas merci a des personnes comme vous, comme Vendest77 qui m aide beaucoup en MP, de consacrer de votre temps sur les forums d' entraide!
Bonjour,
je suis content que mon sujet est pu servir à quelqu'un (aviran :) )
pour en revenir à mon cas salarié depuis 8ans dans la même boite
le 1er janvier 2012 je rachète une société dont le gérant part à la retraite, donc l'activité devrait suivre son cours et je devrais tirer normalement un salaire de mon activité.
je signe le compromis de vente normalement dans le mois de juin.
voilà où j'en suis
ma question venait du fait que normalement un chomeur à droit comme aide (vous m'arretez si je me trompe) soit la moitié de ses droit au chomage en cours pour créer sa société OU le versement de la moitié de ses droit au chomage chaque mois pendant 1an (en complement ou en substitut de salaire)
je voulais savoir si je me trompais et si j'avais raison à quel moment prendre congés par rupture conventionnelle de mon employeur
merci
je suis content que mon sujet est pu servir à quelqu'un (aviran :) )
pour en revenir à mon cas salarié depuis 8ans dans la même boite
le 1er janvier 2012 je rachète une société dont le gérant part à la retraite, donc l'activité devrait suivre son cours et je devrais tirer normalement un salaire de mon activité.
je signe le compromis de vente normalement dans le mois de juin.
voilà où j'en suis
ma question venait du fait que normalement un chomeur à droit comme aide (vous m'arretez si je me trompe) soit la moitié de ses droit au chomage en cours pour créer sa société OU le versement de la moitié de ses droit au chomage chaque mois pendant 1an (en complement ou en substitut de salaire)
je voulais savoir si je me trompais et si j'avais raison à quel moment prendre congés par rupture conventionnelle de mon employeur
merci
oui tout à fait vous avez raison je vous donne le lien qui renote tout
https://bpifrance-creation.fr
après au niveau des congés seul vous pouvez savoir selon si tout sera pret pour la création et selon combien de temps vont vous prendre les démarches
https://bpifrance-creation.fr
après au niveau des congés seul vous pouvez savoir selon si tout sera pret pour la création et selon combien de temps vont vous prendre les démarches
Bonsoir, vous aurez droit a la moitié de vos droits, payes en deux fois la deuxième étant après 6 mois d' activité. Donc la moitié de 700 jours soit 350 jours d' indemnisation et ces 350 jours en deux fois. Être aux ARE au mieux. Allez sur le site assedics vous aurez tout le détail mais pas de cumul possible. le mieux reste l exonération de charges pendant 1 an. Pour le délai tout dépend de la rupture (au pire 4 mois) et du solde de tout compte dont les congés payes qui retarderont l indemnisation + le délai de carence de 8 jours. Pour ces infos, les assedics sont généreuses sur leur site.
La législation juridique et financière évolue en permanence...