Rupture conventionnelle urgent
sirene
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
sirene - Dernière réponse le 12 mai 2011 à 15:39
bonjour, je viens vers vous pour m aider à savoir combien je peux me permettre de demander en indemnitées specifique de rupture. Sachant que je suis allée à l inspection du travail qui m a bien informé que legalement j ai droit à 1/5 salaire brut par année de travail; mais egalement qu il n y pas de plafond. Donc, ma question est combien ? Cela fait 2 ans et 1 mois en temps complet en CDI , sans faute professionnelle! il y a eut changement d employeur depuis 3 mois et lui veut empoyer une autre personne qui travaille dejà dans l entreprise non DECLAREE! Donc , c est un complot et essaye de me faire craquer ! Pour le moment je tiens car j aime mon metier ! c est pourquoi il me propose licenciement à l amiable ! je dois donner reponse à la fin semaine soit samedi 14/05/2011 là ! c URGENT! merci d avance de votre aide ! Cordialement !Lire la suite
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sirene - Dernière réponse le 12 mai 2011 à 15:39
bonjour, je viens vers vous pour m aider à savoir combien je peux me permettre de demander en indemnitées specifique de rupture. Sachant que je suis allée à l inspection du travail qui m a bien informé que legalement j ai droit à 1/5 salaire brut par année de travail; mais egalement qu il n y pas de plafond. Donc, ma question est combien ? Cela fait 2 ans et 1 mois en temps complet en CDI , sans faute professionnelle! il y a eut changement d employeur depuis 3 mois et lui veut empoyer une autre personne qui travaille dejà dans l entreprise non DECLAREE! Donc , c est un complot et essaye de me faire craquer ! Pour le moment je tiens car j aime mon metier ! c est pourquoi il me propose licenciement à l amiable ! je dois donner reponse à la fin semaine soit samedi 14/05/2011 là ! c URGENT! merci d avance de votre aide ! Cordialement !Lire la suite
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2 réponses
Bonjour
Si votre employeur est pressé, dites-lui que l'inspection du travail, va venir contrôler son registre unique du personnel et les contrats des employés. Cela le fera réfléchir.
La rupture conventionnelle devra être homologuée par l'inspection du travail.
Si votre employeur est pressé, dites-lui que l'inspection du travail, va venir contrôler son registre unique du personnel et les contrats des employés. Cela le fera réfléchir.
La rupture conventionnelle devra être homologuée par l'inspection du travail.
MERCI de votre reponse ! mais je sais qu il a prevu de se proteger avec son amie comptable! j ai vu le contrat anti -daté de ma collegue non declarée depuis le debut ! je pense qu il se doute que je peux le denoncer ! or , jai vu et photocopie le contrat anti-daté du 1/01/2011 non rempli alors que l on est au mois de mai ! celui-ci informe que ma collegue sera en cdi à partir du 30/06/2011. CELA COÏNCIDE avec mon depart forcé ! que faire ????? je suis obligée de lui donner ma reponse ce soir ! il me harcele pour que je donne reponse !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
si on se réfère à certaint jugement prud'hommes pour licenciement sans cause réelle et sérieuse je dirais entre 6 et 12 mois de salaire ni plus ni moins
à bientôt ! Cordialement