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3 réponses
Bonjour
Si le salarié que vous remplaciez a été licencié, votre employeur était tenu de mettre fin à votre CDD.
Vous pouvez vous considérez en CDI, l'employeur ne pourra pas faire autrement que d'accepter.
Tout contrat à durée indéterminée qui se poursuit après la limite du terme (pour vous retour du salarié qui a été licencié donc fin du CDD), est requalifié en CDI. Jurisprudence constante de la Chambre sociale de la Cour de Cassation.
En cas de litige avec l'employeur, revenez sur le forum où nous vous indiquerons vos droits.
Si le salarié que vous remplaciez a été licencié, votre employeur était tenu de mettre fin à votre CDD.
Vous pouvez vous considérez en CDI, l'employeur ne pourra pas faire autrement que d'accepter.
Tout contrat à durée indéterminée qui se poursuit après la limite du terme (pour vous retour du salarié qui a été licencié donc fin du CDD), est requalifié en CDI. Jurisprudence constante de la Chambre sociale de la Cour de Cassation.
En cas de litige avec l'employeur, revenez sur le forum où nous vous indiquerons vos droits.
Je confirme.
J'ajoute que votre employeur a été imprudent de vous envoyer sur une mission d'un mois en Espagne alors qu'il savait qu'il allait licencier la personne que vous remplacez.
Mon conseil: attendez la fin de la mission pour voir leur réaction, car ils ont peut-être l'intention de vous proposer le poste en CDI.
Si ce n'est pas le cas, vous pourrez alors faire valoir que vous y êtes de facto. Mais en attendant leur proposition, vous ne les prendrez pas à rebrousse-poil.
J'ajoute que votre employeur a été imprudent de vous envoyer sur une mission d'un mois en Espagne alors qu'il savait qu'il allait licencier la personne que vous remplacez.
Mon conseil: attendez la fin de la mission pour voir leur réaction, car ils ont peut-être l'intention de vous proposer le poste en CDI.
Si ce n'est pas le cas, vous pourrez alors faire valoir que vous y êtes de facto. Mais en attendant leur proposition, vous ne les prendrez pas à rebrousse-poil.