Demission durant une mise a pied

Bonjour,

Erreur, en mise à pied conservatoire, il n'est pas payé.

s'il est licencié pour faute grave ou lourde.

cela dépends la période n'est pas payée si le salarié est licencié par la suite en revanche si il n'est pas licencié par la suite il peut obtenir le paiement des journées de mise à pied

effectivement j'aurais du préciser

Le contrat de travail est suspendu et le salarié est privé de rémunération. L'employeur doit alors impérativement engager une procédure de licenciement individuel pour faute qui débute par une convocation à entretien préalable à licenciement.

A défaut de faute grave , la mise à pied conservatoire pourra être annulée et le salarié pourra prétendre à une indemnité correspondant au salaire perdu. (cass soc du 2/5/2000 : 97-43895 du 5/12/2001: 99-42553 ET DU 3/2/2004 : 01-45989

je ne vais pas m'inscrire au pôle emploi je suis aide soignante et le boulot ne manque pas ! merci de votre aide

Je suis dans le même cas que toi je suis aide soignante et j ai eu mon entretien hier. Je me suis aussi posé la question a s avoir si je devais démissionner il est vrai que dans notre profession on a pas le temps de rester au chomage si on ne le désire pas . Mais on ne sait jamais peut etre qu'avec une bonne étoile tu réintégrera ton poste. Cela fait du bien de savoir qu'on est pas seule dans cette situation . Je suis de tout coeur avec toi. Aller courage et peut etre a bien tot