Motif: Démission/ après un commun accord

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Bonjour,

Tout d'abord je m'excuse de mon orthographe et aussi si je n'est pas posté au bonne endroit.

Je suis un jeune homme de 20 ans, sérigraphe, cherchant un peu d'aide.

J'ai un petit problème concernant mon attestation Pôle emploi, je vous explique.

J'était au chômage depuis plus de six mois et pour but de monté ma micro entreprise dans le secteur de la sérigraphie (qui avançai a grand pas!).
Puis du jour au lendemain je reçois un appel de pôle emploi me disant qu'une annonce en CDD dans mon métier était tombé et que si je ne faisais pas le nécessaire il me radias de pôle emploi ect... Donc aussi tôt je fit se que il me demandait par peur d'avoir des problèmes avec tous sa... Convoqué a l'entreprise postulant je mis présenta puis par la suite j'ai été pris.
Période d'essais effectué tout se passais pour le mieux, mais arrivé a la troisième semaine rien ne vas plus, alors c'est la que je lui est proposé une lettre de démission contre décharge d'un commun accord.
Il l'accepta, mais au niveau de l'attestation Pôle emploi comme motif il met Démission (et rien comme motif).

Voila se que je voulais savoir.

A-t-il le droit de mettre ce motif après un commun accord stimulant de mettre fin, de façon anticipé à la collaboration ?

et surtout..

Ai-je le droit au chômage ?



Merci d'avance de vos réponse.

5 réponses

alain75
 
Bonjour

En aucun cas vous ne pouvez démissionné d'un CDD, surtout pas de démission.

C'est une rupture d'un commun accord, le mot démission ne doit pas apparaître dans le contrat de rupture, vous perdriez tous vos droits auprès du pôle emploi et un employeur un tant soit peu vicieux pourrait vous réclamer des dommages intérêts auprès du Conseil des Prud'hommes.

Soit votre employeur accepte une rupture d'un commun accord, ou vous effectuerez le CDD jusqu'à sont terme.

J'insiste vous ne démissionnez pas, aucune lettre de démission ne doit être remise à l'employeur.
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Merci de tas réponse alain75
Voila la lettre que je lui est fais parvenir en main propre.



__/__/2011
à_____________


M.__________ (MOI) a été engagé dans la SARL ________ le _____, à 8 heures pour une durée déterminée de 6 mois, au poste de Sérigraphe.

Pour des raisons personnelles, M._________(MOI) souhaite mettre fin, et résilié d'un commun accord avant le terme prévu.

De son côté, SARL _________ ne désire pas prolonger les relations contractuelles, considérant que la prestation de travail de M._________ (MOI) ne correspond pas à ses attentes, pour le poste qui lui a été confié.

Les parties décident donc de mettre fin, de façon anticipée à leur collaboration.

M._________(MOI) sera libre de tout engagement à l'égard de la SARL __________ à compter du __/__/2011.
Il percevra lors de son départ les salaires restant dus et l'indemnité compensatrice de congés payés acquis à cette date.




Signature de l'employeur Signature du salarié



A-t-il le droit de mettre comme motif démission ?
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alain75
 
Rebonjour


En aucun cas le motif inscrit par l'employeur ne doit être démission.

Rupture d'un commun accord doit être le seul motif.
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Merci encore.

D'accord, alors que dois-je faire, réglé le problème avec lui, avec Pôle emploi ou autre ??
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alain75
 
Vous avez déjà remis l'attestation qui lui est destinée au pôle emploi?
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Non pas encore je comptais y aller aujourd'hui mais en voyant sa je me suis dit que se n'était pas normale alors je suis venu demandé de l'aide içi.

Je voudrais s'avoir autre chose par la meme occasion (si c'est dans vos corde) voila comme je le disais plus haut j'ai monté une micro entreprise dans le cadre de la sérigraphie et je me suis demandé es-que Pôle emploi peuvent m'aidé financièrement? Du genre me versé mes allocation chômage ou autre...
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Personne ???
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