je travail depuis septembre 2000 en tant que technicien de maintenance dans une entreprise industrielle qui tourne 7/7j 24/24h.
après une période de formation en 2x8, je suis passé en horaires de week-end fin 2001 avec un avenant à mon contrat "horaires week-end jour".
En principe il y a 2 équipes de week-end :
-> jour qui fait 06h/18h
-> nuit qui fait 18h/06h
Parfois pour couvrir les 2 équipes les techniciens peuvent faire : 12/00h.
j'ai d'abord fait 12h/00h pendant environ 2 ans puis parfois horaires de nuit, mais surtout horaires de jours pendant environ 3 ans.
Depuis 5 ans je suis en équipe de week-end jour (06h/18h).
Mais j'ai Toujours (depuis 2001) une majoration pour heures de nuit (forfait 52 heures).
Aujourd'hui, un nouveau DRH arrivé depuis un ans me dit que je n'ai pas droit à cette prime vu que je suis en horaires de jour.
Après Toutes ses années, ont-ils le droit de me retiré cette prime?
Je lui ai demandé de me faire au moins un courier officiel pour me signifier la perte de cette prime mais il n'a pas voulu.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 mai 2011 à 14:08
merci alain75 pour l'intérêt que vous avez porté à mon problème.
c'est dommage que votre réponse n'ai pas été validée.
une autre question me viens à l'idée.
Sont-ils en droit de me demander de rembourser les sommes perçu?
Si oui (ou non), sur quels articles du code du travail ou sur quels jurisprudence peuvent-ils s'appuyer?
je vous remercie par avance.