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1 réponse
Seul le 1er Mai est un jour férié obligatoirement chômé. Pour les autres si votre employeur respecte les règles conventionnelles en terme de :
* affichage des horaires
* nombre de jours fériés travaillés dans l'année
* jour de repos habituellement le lundi
* Paiement des heures
etc
Alors il a le droit de vous faire travailler ce jour. Le caractère religieux n'entre pas en compte.
* affichage des horaires
* nombre de jours fériés travaillés dans l'année
* jour de repos habituellement le lundi
* Paiement des heures
etc
Alors il a le droit de vous faire travailler ce jour. Le caractère religieux n'entre pas en compte.