Frais de déplacement
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15 avril 2011 à 11:03
alain75 - 16 avril 2011 à 14:20
alain75 - 16 avril 2011 à 14:20
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4 réponses
Bonjour
Vous êtes en contrat d'alternance, l'employeur vous paye les journées de formation, donc il doit vous payer les frais de déplacement afférents à cette formation.
En cas d'accident sur la route pour vous rendre sur le lieu de la formation, cela serait un accident de trajet.
Vous êtes en contrat d'alternance, l'employeur vous paye les journées de formation, donc il doit vous payer les frais de déplacement afférents à cette formation.
En cas d'accident sur la route pour vous rendre sur le lieu de la formation, cela serait un accident de trajet.
marylou.
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27 août 2016
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Modifié par marylou. le 15/04/2011 à 14:34
Modifié par marylou. le 15/04/2011 à 14:34
hello
votre employeur a t'il obtenu l'autorisation de votre centre de formation de vous envoyer en formation un jour de cours ??
votre employeur a t'il obtenu l'autorisation de votre centre de formation de vous envoyer en formation un jour de cours ??
Merci Alain ;)
Oui, je me suis déplacé à "la demande de mon employeur". Mais, ils restent inflexibles malgré les différents éléments de réponse que j'apporte... Le plus incohérent, c'est qu'en cas de dommage corporel et/ou matériel, j'étais protégé par mon entreprise d'après ce qu'ils me disent... Mais, les frais de déplacement sont pour mon compte personnel. Le pire, c'est qu'il s'agit d'un groupe important... Cela devient navrant !
Quels sont les recours possibles si cette histoire perdure ?
C'est vraiment de la perte de temps, alors que je suis dans mon bon droit...
Oui, je me suis déplacé à "la demande de mon employeur". Mais, ils restent inflexibles malgré les différents éléments de réponse que j'apporte... Le plus incohérent, c'est qu'en cas de dommage corporel et/ou matériel, j'étais protégé par mon entreprise d'après ce qu'ils me disent... Mais, les frais de déplacement sont pour mon compte personnel. Le pire, c'est qu'il s'agit d'un groupe important... Cela devient navrant !
Quels sont les recours possibles si cette histoire perdure ?
C'est vraiment de la perte de temps, alors que je suis dans mon bon droit...
marylou.
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27 août 2016
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16 avril 2011 à 13:53
16 avril 2011 à 13:53
bizarre que vous ne répondiez pas à ma question !! ce n'est pas l'employeur qui décide de vous faire sécher les cours !!!
Ah désolé !
Non, en fait, c'était durant une semaine de formation. Ayant fait toutes mes heures, j'avais ma demi-journée de libre (vu que nous avions fait nos 35 heures de formation).
Donc, mon employeur, par le biais de mon centre de formation, m'a demandé de me rendre à Quimper ce jour là pour faire le point sur mon activité en entreprise. En clair, je perds une demi-journée de repos (qui ne veulent pas également que je récupère) + mes frais de déplacement.
Merci de s'attarder sur mon cas. C'est gentil ;)
Non, en fait, c'était durant une semaine de formation. Ayant fait toutes mes heures, j'avais ma demi-journée de libre (vu que nous avions fait nos 35 heures de formation).
Donc, mon employeur, par le biais de mon centre de formation, m'a demandé de me rendre à Quimper ce jour là pour faire le point sur mon activité en entreprise. En clair, je perds une demi-journée de repos (qui ne veulent pas également que je récupère) + mes frais de déplacement.
Merci de s'attarder sur mon cas. C'est gentil ;)
bonjour
Si c'est à la demande votre employeur, il doit vous payer. Faites votre demande par lettre recommandée avec avis de réception en précisant que faute d'avoir obtenu le paiement dans les 5 jours à la réception de votre lettre, vous demanderez à la juridiction compétente (conseil des prud'hommes) de trancher le litige. Précisez bien à votre employeur que c'est lui qui vous a envoyé à QUIMPER, vous n'en avez pas pris l'initiative à titre personnelle.
Vous enverrez une copie de lettre à l'inspection du travail avec un courrier expliquant la situation. Vous pourriez également informer le centre de formation de cette situation.
Si c'est à la demande votre employeur, il doit vous payer. Faites votre demande par lettre recommandée avec avis de réception en précisant que faute d'avoir obtenu le paiement dans les 5 jours à la réception de votre lettre, vous demanderez à la juridiction compétente (conseil des prud'hommes) de trancher le litige. Précisez bien à votre employeur que c'est lui qui vous a envoyé à QUIMPER, vous n'en avez pas pris l'initiative à titre personnelle.
Vous enverrez une copie de lettre à l'inspection du travail avec un courrier expliquant la situation. Vous pourriez également informer le centre de formation de cette situation.
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