Voilà, je suis en contrat de professionnalisation par CDD depuis le 01 septembre 2010, ce dernier doit se finir le 30 juin prochain.
Pourtant, mon employeur souhaiterais m'avoir à temps complet le plus tôt possible.
Ma question étant comment cela se passe au niveau de l'organisme de formation? Suis-je obligée de rembourser la formation, tout en sachant que je passe mes épreuves de BTS en Mai?
Et pour tout vous dire est-ce que cela serais avantageux pour moi? Mon CDD en contrat pro se terminant fin juin et le CDD qu'il me propose se terminant fin aout...
Vous ne pouvez pas rompre un CDD sauf accord des deux parties ou en cas de faute grave d'une des parties ou en cas de force majeure.
Si vous rompiez votre CDD, votre employeur serait en droit devant le conseil des prud'hommes de vous réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subi.
La législation juridique et financière évolue en permanence...