Redressement Judiciaire -
johann370
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13 avril 2011 à 09:33
ostefan - 13 avril 2011 à 11:59
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1 réponse
Il faut bien faire la différence entre modification du contrat de travail et modification des conditions de travail.
Les modifications du contrat de travail peuvent être refusées, si elles ont pour raison les difficultés financières de la société ou une modification profonde de l'emploi, la refuser aboutit souvent à un licenciement économique.
Refuser une modification des conditions de travail peut être assimiler à une faute professionnelle.
Dans votre cas, si le déplacement de la société de 50 km vous rallonge de façon significative votre trajet pour y aller, vous pouvez la refuser de façon légitime, et vous faire licencier économiquement.
Les modifications du contrat de travail peuvent être refusées, si elles ont pour raison les difficultés financières de la société ou une modification profonde de l'emploi, la refuser aboutit souvent à un licenciement économique.
Refuser une modification des conditions de travail peut être assimiler à une faute professionnelle.
Dans votre cas, si le déplacement de la société de 50 km vous rallonge de façon significative votre trajet pour y aller, vous pouvez la refuser de façon légitime, et vous faire licencier économiquement.