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1 réponse
bonjour. Prenez vos contrats et allez à l'inspection du travail car la législation concernant les contrats de travail à temps partiel est très stricte.
Vous travaillez chez vous, ou vous effectuez du travail chez des particuliers pour le compte de l'association.
En ce qui concerne les congés payés, vous êtes en CDI à temps partiel, mais vous avez droit à 2,5 jours de congés payés par mois de travail effectif. Donc vous verrez à réclamer pour vos congés payés précédents si la rémunération à été faite correctement par votre employeur. A voir avec l'inspection du travail.
Si le nombre d'heures que vous avez effectuées est supérieur à la durée que vous devriez avoir fait, alors que vous êtes à temps partiel, votre contrat pourrait être qualifié CDI à temps complet et votre employeur serait condamné par un Conseil des prud'hommes à vous faire un rappel de salaire.
C'est pour cela que je vous invite à vous présenter à l'inspection du travail avec l'exemplaire de votre contrat et vos bulletins de salaire.
Vous travaillez chez vous, ou vous effectuez du travail chez des particuliers pour le compte de l'association.
En ce qui concerne les congés payés, vous êtes en CDI à temps partiel, mais vous avez droit à 2,5 jours de congés payés par mois de travail effectif. Donc vous verrez à réclamer pour vos congés payés précédents si la rémunération à été faite correctement par votre employeur. A voir avec l'inspection du travail.
Si le nombre d'heures que vous avez effectuées est supérieur à la durée que vous devriez avoir fait, alors que vous êtes à temps partiel, votre contrat pourrait être qualifié CDI à temps complet et votre employeur serait condamné par un Conseil des prud'hommes à vous faire un rappel de salaire.
C'est pour cela que je vous invite à vous présenter à l'inspection du travail avec l'exemplaire de votre contrat et vos bulletins de salaire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...