Employeur oblige de travaille 8h15 paye 8h
leon
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BarbieTM Messages postés 14105 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je travaille dans la chimie , en équipe . Mon patron m'oblige depuis 15 ans , à faire 15 minutes de relève , non payé et non récupéré ( ce temps est inscrit sur mon contrat de travail) .A t il le droit ? n'est pas là une forme de travail dissimulé ?
Que puis je faire sachant que les syndicats on fait la demande pour que ce quart d'heure soit payé et que l'employeur ne veut pas versé une indemnité de compensation sur 5 ans en arrière ? Merci
Je travaille dans la chimie , en équipe . Mon patron m'oblige depuis 15 ans , à faire 15 minutes de relève , non payé et non récupéré ( ce temps est inscrit sur mon contrat de travail) .A t il le droit ? n'est pas là une forme de travail dissimulé ?
Que puis je faire sachant que les syndicats on fait la demande pour que ce quart d'heure soit payé et que l'employeur ne veut pas versé une indemnité de compensation sur 5 ans en arrière ? Merci
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8 réponses
si c est inscrit sur votre contrat il a le droit puisqu il le respecte.
après il faut voir exactement les termes employés
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
après il faut voir exactement les termes employés
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
leon
Ce n'est pas parce que c'est inscrit dans le contrat de travail que c'est forcément légal , ca peut être une clause abusive ..... ce genre de clauses abusives sont souvent dénoncées dans différent domaine consommation , droit du travail ..... ,fournisseur accès internet ....
Bonjour,
Qu'indique exactement votre contrat de travail, concernant les horaires, le temps de travail et la rémunération ?
Qu'indique exactement votre contrat de travail, concernant les horaires, le temps de travail et la rémunération ?
152 heures mensuel , travail poste en 5x8 ( 2 matin ,2 après midi ,2 nuits, 4 jrs de repos ) soit une moyenne de 35 heures hebdomadaire , après relecture de mon contrat il n'est nul par inscrit les heures ou je commence ni ne termine mon travail , en faite c'est inscrit dans le règlement intérieur affiche à l'entrée de l'usine .Il est stipulé que je dois venir 15 avant l'heure pour effectuer ma relève
Dans ce cas, ces 15 minutes doivent vous être rémunérées, ou l'on doit vous autoriser à quitter 15 minutes avant pour compenser.
Faites une demande en ce sens à votre employeur.
Faites une demande en ce sens à votre employeur.
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Cela a été fait via les syndicats , l'employeur refuse d'indemniser les 5 dernières années , il propose de passer ce temps à 6 minutes payé pour le future .
Ni a t il pas là une forme de travail dissimulé ? ( pour les 15 minutes ) . Quel article puis je visé ? Merci
Ni a t il pas là une forme de travail dissimulé ? ( pour les 15 minutes ) . Quel article puis je visé ? Merci
Pas d'article !
Toute heure travaillée (ou pendant laquelle vous avez été à disposition de l'employeur) doit être rémunérée. Contactez l'inspection du travail pour la marche à suivre, et saisissez les prudhommes si nécessaire.
Toute heure travaillée (ou pendant laquelle vous avez été à disposition de l'employeur) doit être rémunérée. Contactez l'inspection du travail pour la marche à suivre, et saisissez les prudhommes si nécessaire.
Merci
Intervention délicate mais sans doute nécessaire, en allant devant les prudhommes on rentre automatiquement en conflit .Mais si il n'y a pas d'autres solutions ...... Le travail dissimule n'est il pas du ressort du PR ?
Intervention délicate mais sans doute nécessaire, en allant devant les prudhommes on rentre automatiquement en conflit .Mais si il n'y a pas d'autres solutions ...... Le travail dissimule n'est il pas du ressort du PR ?
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