Mon fils doit se faire opérer
joel
-
Von Von -
Von Von -
Bonjour,
mon fils de 3 ans doit se faire opérer des amygdales mon épouse et moi meme travaillons dans la même société avons nous le droit d'avoir congé tout les deux car le patron ne voit pas ça d'un si bon oeil.Combien de jours pouvons nous prendrent et sont ils indemnisés?
Merci.
mon fils de 3 ans doit se faire opérer des amygdales mon épouse et moi meme travaillons dans la même société avons nous le droit d'avoir congé tout les deux car le patron ne voit pas ça d'un si bon oeil.Combien de jours pouvons nous prendrent et sont ils indemnisés?
Merci.
A voir également:
- Mon fils doit se faire opérer
- Comment ajouter mon fils sur mon bail hlm - Forum Immobilier
- Transférer une location HLM à mon fils ✓ - Forum Immobilier
- Rsa et mon fils en apprentissage - Forum CAF
- Mon fils a abimé la voiture du voisin - Forum Automobile
- Mon fils ne travaille pas et vit chez moi - Forum garde d'enfants
1 réponse
Bonjour
Article L 1225-61 du Code du travail:
" Le salarié bénéficie d'un congé nonrémunéré en cas de maladie ou d'accident constaté par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L 513-1 du Code la sécurité sociale.
La durée du congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jour si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de seize ans.
Donc, c'est le salarié qui à la charge de l'enfant qui peut prendre un congé non rémunéré de 3 ou 5 jours.
Bien à vous
Article L 1225-61 du Code du travail:
" Le salarié bénéficie d'un congé nonrémunéré en cas de maladie ou d'accident constaté par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L 513-1 du Code la sécurité sociale.
La durée du congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jour si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de seize ans.
Donc, c'est le salarié qui à la charge de l'enfant qui peut prendre un congé non rémunéré de 3 ou 5 jours.
Bien à vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...