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BarbieTM
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20 juin 2014
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21 févr. 2011 à 13:27
21 févr. 2011 à 13:27
Bonjour,
Vous devez avoir droit, comme tout salarié, à 5 semaines de CP par an.
Soit 30 jours ouvrables, soit 25 jours ouvrés (tout dépend du décompte), mais le résultat est le même.
Si vous êtes lésé par le calcul de votre employeur, vous lui écrivez un courrier reco A/R pour lui indiquer le dysfonctionnement officiellement, en lui demandant de régulariser, sous peine de saisie du tribunal des PDH.
Vous devez avoir droit, comme tout salarié, à 5 semaines de CP par an.
Soit 30 jours ouvrables, soit 25 jours ouvrés (tout dépend du décompte), mais le résultat est le même.
Si vous êtes lésé par le calcul de votre employeur, vous lui écrivez un courrier reco A/R pour lui indiquer le dysfonctionnement officiellement, en lui demandant de régulariser, sous peine de saisie du tribunal des PDH.
Si votre employeur considère le dimanche comme jour ouvrable, il peut décompter 6 jours de congés mais alors il doit vous donner 30 jours de congés.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
21 févr. 2011 à 13:35
pour le dimanche qui m'a été décompté c'est une faute du comptable non?
merci