Congés payés decomptés en plus
valerie
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valerie -
valerie -
Bonjour,
je travaille dans une entreprise et je n'ais jamais 5 semaines de congés
on m'enleve 7 jours au lieu de 6 ( du lundi au lundi) car l'entreprise est fermé le dimanche et lundi
l'employeur me di que le dimanche est décompté
moi je pense que le comptable ne sait pas que nous ne travaillons pas le lundi.
en juillet 2009 on m'a decompté 6 jours du 26 juillet au 31 juillet chose qui peut etre normale mais le 26 juillet est un dimanche
je travaille du mardi au samedi, chaque année j'ai 2 a 3 jours en moins de congés!!!!
j'ai beau en discuter avec mon employeur ca part en vrille!!!
si j'appelle le comptable ( qui est un gros cabinet qui gere pleins d'entreprises) est ce que mon employeur est obligé d'etre au courant?
merci d'avance pour vos reponses
je travaille dans une entreprise et je n'ais jamais 5 semaines de congés
on m'enleve 7 jours au lieu de 6 ( du lundi au lundi) car l'entreprise est fermé le dimanche et lundi
l'employeur me di que le dimanche est décompté
moi je pense que le comptable ne sait pas que nous ne travaillons pas le lundi.
en juillet 2009 on m'a decompté 6 jours du 26 juillet au 31 juillet chose qui peut etre normale mais le 26 juillet est un dimanche
je travaille du mardi au samedi, chaque année j'ai 2 a 3 jours en moins de congés!!!!
j'ai beau en discuter avec mon employeur ca part en vrille!!!
si j'appelle le comptable ( qui est un gros cabinet qui gere pleins d'entreprises) est ce que mon employeur est obligé d'etre au courant?
merci d'avance pour vos reponses
A voir également:
- Congés payés decomptés en plus
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Décompte des congés payés semaine de 4 jours - Guide
- Peut-on travailler en intérim pendant ses congés payés - Forum CDI
- Congés payés avec deux employeurs - Forum congés
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
4 réponses
Bonjour,
Vous devez avoir droit, comme tout salarié, à 5 semaines de CP par an.
Soit 30 jours ouvrables, soit 25 jours ouvrés (tout dépend du décompte), mais le résultat est le même.
Si vous êtes lésé par le calcul de votre employeur, vous lui écrivez un courrier reco A/R pour lui indiquer le dysfonctionnement officiellement, en lui demandant de régulariser, sous peine de saisie du tribunal des PDH.
Vous devez avoir droit, comme tout salarié, à 5 semaines de CP par an.
Soit 30 jours ouvrables, soit 25 jours ouvrés (tout dépend du décompte), mais le résultat est le même.
Si vous êtes lésé par le calcul de votre employeur, vous lui écrivez un courrier reco A/R pour lui indiquer le dysfonctionnement officiellement, en lui demandant de régulariser, sous peine de saisie du tribunal des PDH.
Si votre employeur considère le dimanche comme jour ouvrable, il peut décompter 6 jours de congés mais alors il doit vous donner 30 jours de congés.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
pour le dimanche qui m'a été décompté c'est une faute du comptable non?
merci