Congé payé
ericbaco
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, je suis comptable et j'ai démissionné pour un nouveau CDI dans le même créneau ( le bâtiment) le mois de janvier 2011, et je voudrais savoir si je peut prendre mes congés payés avec le nouveau employeur le mois de juillet 2011 sachant que les cotisations des congés payés dans le bâtiment chaque année c'est du 01 avril au 31 mars.
Donc au 31 mars 2011 j'aurais cotisé pour mes 5 semaines.
Je répète ma question: est ce que je peut prendre 3 semaines de congé le mois de juillet avec mon nouveau employeur.
Merci
Donc au 31 mars 2011 j'aurais cotisé pour mes 5 semaines.
Je répète ma question: est ce que je peut prendre 3 semaines de congé le mois de juillet avec mon nouveau employeur.
Merci
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3 réponses
Bonjour,
Si c'est démission et nouveau contrat avec le nouvel employeur : non. Vos congés payés acquis ont du vous être payés dans votre solde de tout compte versé par votre ancien employeur.
Si c'est démission et nouveau contrat avec le nouvel employeur : non. Vos congés payés acquis ont du vous être payés dans votre solde de tout compte versé par votre ancien employeur.
justement dans le secteur du bâtiment il ne paye pas les congés payés avec le solde de tout compte.
le solde de tout compte contient :
- Attestation de travail.
- Fiche de paie.
- chèque de solde tout compte sans indemnité puisque c'est une démission.
- le bordereaux des congés payés, que le salarié remplira et l'envoie à la caisse des congés payés.
le solde de tout compte contient :
- Attestation de travail.
- Fiche de paie.
- chèque de solde tout compte sans indemnité puisque c'est une démission.
- le bordereaux des congés payés, que le salarié remplira et l'envoie à la caisse des congés payés.
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