Licenciement pour faute grave (non justifée)
Bonjour,
mon frère va être licencié pour soit disant faute grave.
il se trouve que l'entreprise a tendance à se debarasser de ces employés "génants" de la sorte...
Les employeurs subissent un harcelement moral, n'ont pas accès à leur réelle fiche d'heures et autres gentilesses... il y a une très mauvaise ambiance de travail...
Je voudrais savoir ( vu qu'il va aller aux prud'hommes) si pour une faute grave, il fallait avoir reçu des justificatifs avant de la part de l'entreprise ?
car selon eux, il a commis 6 fautes. ( aider son collègue, ou recuperer l'intervention d'un collègue déjà sur intervention)
mon frère va être licencié pour soit disant faute grave.
il se trouve que l'entreprise a tendance à se debarasser de ces employés "génants" de la sorte...
Les employeurs subissent un harcelement moral, n'ont pas accès à leur réelle fiche d'heures et autres gentilesses... il y a une très mauvaise ambiance de travail...
Je voudrais savoir ( vu qu'il va aller aux prud'hommes) si pour une faute grave, il fallait avoir reçu des justificatifs avant de la part de l'entreprise ?
car selon eux, il a commis 6 fautes. ( aider son collègue, ou recuperer l'intervention d'un collègue déjà sur intervention)
A voir également:
- Licenciement pour faute grave (non justifée)
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude - Forum licenciement
- Réembaucher après licenciement pour faute grave - Forum litiges
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
2 réponses
Bonjour
Avant le licenciement, votre frère a dû être convoqué à un entretien préalable en vue d'un licenciement.
Si cela n'a pas été fait par l'employeur, le licenciement sera nul.
Dans l'entreprise où travaille votre frères, y a-t-il des représentants du personnel?
Dans quel branche de métier travaille-t-il?
merci d'informer le forum, cela nous permettra de mieux préciser les droits de votre frère.
Bien à vous
Avant le licenciement, votre frère a dû être convoqué à un entretien préalable en vue d'un licenciement.
Si cela n'a pas été fait par l'employeur, le licenciement sera nul.
Dans l'entreprise où travaille votre frères, y a-t-il des représentants du personnel?
Dans quel branche de métier travaille-t-il?
merci d'informer le forum, cela nous permettra de mieux préciser les droits de votre frère.
Bien à vous
bonjour,
effectivement il a été convoqué mais il n'a eu droit qu'à 30 min sans pouvoir discuter. La société était, quant à elle, accompagné d'une personne des prudhommes.
L'inspection du travail qui a vu le courrier, a dit que la société s'était arrangée pour que mon frère ( et un autre de ses collègues qui est licencié pour les mêmes "raisons") ne puisse préparer sa défense.
Il est venu accompagné par un représentant du personnel mais cela n'a rien changé.
Il travaille dans une société de maintenance de flexibles hydrauliques
effectivement il a été convoqué mais il n'a eu droit qu'à 30 min sans pouvoir discuter. La société était, quant à elle, accompagné d'une personne des prudhommes.
L'inspection du travail qui a vu le courrier, a dit que la société s'était arrangée pour que mon frère ( et un autre de ses collègues qui est licencié pour les mêmes "raisons") ne puisse préparer sa défense.
Il est venu accompagné par un représentant du personnel mais cela n'a rien changé.
Il travaille dans une société de maintenance de flexibles hydrauliques