Contester un avertissement et apres?

Tu attends et tu mets ton courrier de côté.

Sinon, si t'es sur de ton bon droit, tu fais une saisine aux prud'hommes pour annulation de l'avertissement !

ok ok merci beaucoup pour l info, bonne journée

Bonjour

Un avertissement n'est pas une sanction disciplinaire, donc inutile d'engager une procédure au prud'hommes. (sauf s'il y avait une baisse de rémunération).

Votre employeur vous a donné un avertissement pour un motif. Il ne pourra pas prendre d'autre sanction à votre égard pour ce même motif.

Dans le cas contraire, il ferait une grosse erreur, vous reviendrez alors sur le forum où nous renseignerons sur vos droits.

Bien à vous

merci