Paiement des heures de DIF

votre compteur se bloque à 120heures sur 6 ans si vous ne les utilisez pas le compteur reste le meme chez l'employeur si vous partez il faut en demander la portabilité
ensuite si vous allez chez un autre employeur vous allez acquérir 20h par an comme auparavant

Merci pour votre réponse, donc, n'ayant pas pu les utiliser car licenciée et heures DIF non payées, je peux demander la contrepartie financière à l'ancien employeur ? c'est bien cela ?
de même comment peut on en demander la portabilité chez d'autres employeurs ayant fait 2 CDD par la suite mais ayant les certificats de travail fait correctement (avec heures DIF non utilisées et organisme paritaire) ? par avance je vous remercie pour vos informations

non je vous ai déjà noté que ce n'est pas possible pas de contrepartie financière juste une portabilité

pour la portabilité chez un employeur tout est expliqué dans le lien que je vous ai mis déjà ci dessus

Donc c'est perdu... il fallait les utiliser avant

merci mais ça devait être dans mon procés avec l'employeur ce que le syndicat n'a pas fait !!!

pourquoi ne vous en etes vous pas occupé avant?? parce que là au bout de 2 ans.....
vous avez retrouver un cdi??

de toute façon les heures de dif ne se payent pas, la portablité se fait soit pendant le préavis soit en période de chomage ou soit chez le nouvel employeur

mais il est vrai que votre employeur aurait du noter votre nbres d'heures sur votre certificat de travail

parce que le syndicat devait le faire payer à l'employeur et j'avais pas les documents en leur possession, après 1 ans de chômage, j'ai fait 11 mois de CDD et suis à nouveau au chômage
il faut que je précise que ça fait 2 ans 1/2 que ça dure ce procés

l'employeur m'avait répondu qu'il me prenait en charge la formation à prorata mais je n'avais pas pu la faire durant mon préavis car en arrêt de travail

vous dites suite à un licenciement en arret maladie?? qu'est ce que cela veut dire??? il vous a licencier pour quel motif??? car selon le cas de la rupture les démarches sont différentes

maladie ayant perturbé l'entreprise car elle a été restructurée et le siège administratif a été muté, mais j'avais pas de clause de mobilité et 20 ans de boite
il a fait faire des attestations à certains de mes collègues "absence ayant pertubée le bon fonctionnement de l'entreprise" au bout de 5 mois alors qu'il y avait plus rien à faire sur mon poste de travail

donc il vous a licencié pour motif personnel alors qu'il n'en avait pas le droit puisque vous étiez couvert par des arrets de travail..; je comprends mieux...

voyez toutefois auprès de pole emploi si ce n'est pas trop tard, leur notice d'information à ce sujet dit :

En cas de licenciement pour motif personnel ou pour motif économique (en cas de mise en oeuvre des dispositifs CRP/CTP cf. point 3.2.2), deux possibilités existent :

- le salarié demande à son employeur l'utilisation de son reliquat d'heures de DIF avant la fin de son préavis (transférabilité du DIF régie par l'article L. 6323-17 du code du travail).
ou
- le salarié, sans effectuer aucune démarche, demande l'utilisation de son reliquat d'heures de DIF après la rupture de son contrat de travail auprès de Pôle emploi ou d'un nouvel employeur (portabilité du DIF régie par l'article L. 6323-18 du code du travail).

En cas de licenciement, la loi du 24 novembre 2009 permet désormais au salarié licencié pour faute grave de conserver son droit au DIF. Néanmoins, en cas de licenciement pour faute lourde, c'est-à-dire avec l'intention du salarié de nuire à l'employeur, le salarié perd son droit au DIF.

c'est un licenciement pour maladie ayant pertubé le bon fonctionnement de l'entreprise et non à but personnel "du moins ce qui a été plaidé"

ce type de licenciement n'existe pas c'est soit faute grave soit licenciement motif personnel ou faute lourde

et pour pole emploi c'était à vous de faire la démarche pour vos heures mais on en peut pas tout savoir.....

oui merci c'est clair.