Paiement des heures de DIF

l'employeur m'avait répondu qu'il me prenait en charge la formation à prorata mais je n'avais pas pu la faire durant mon préavis car en arrêt de travail

vous dites suite à un licenciement en arret maladie?? qu'est ce que cela veut dire??? il vous a licencier pour quel motif??? car selon le cas de la rupture les démarches sont différentes

maladie ayant perturbé l'entreprise car elle a été restructurée et le siège administratif a été muté, mais j'avais pas de clause de mobilité et 20 ans de boite
il a fait faire des attestations à certains de mes collègues "absence ayant pertubée le bon fonctionnement de l'entreprise" au bout de 5 mois alors qu'il y avait plus rien à faire sur mon poste de travail

donc il vous a licencié pour motif personnel alors qu'il n'en avait pas le droit puisque vous étiez couvert par des arrets de travail..; je comprends mieux...

voyez toutefois auprès de pole emploi si ce n'est pas trop tard, leur notice d'information à ce sujet dit :

En cas de licenciement pour motif personnel ou pour motif économique (en cas de mise en oeuvre des dispositifs CRP/CTP cf. point 3.2.2), deux possibilités existent :

- le salarié demande à son employeur l'utilisation de son reliquat d'heures de DIF avant la fin de son préavis (transférabilité du DIF régie par l'article L. 6323-17 du code du travail).
ou
- le salarié, sans effectuer aucune démarche, demande l'utilisation de son reliquat d'heures de DIF après la rupture de son contrat de travail auprès de Pôle emploi ou d'un nouvel employeur (portabilité du DIF régie par l'article L. 6323-18 du code du travail).

En cas de licenciement, la loi du 24 novembre 2009 permet désormais au salarié licencié pour faute grave de conserver son droit au DIF. Néanmoins, en cas de licenciement pour faute lourde, c'est-à-dire avec l'intention du salarié de nuire à l'employeur, le salarié perd son droit au DIF.

c'est un licenciement pour maladie ayant pertubé le bon fonctionnement de l'entreprise et non à but personnel "du moins ce qui a été plaidé"

ce type de licenciement n'existe pas c'est soit faute grave soit licenciement motif personnel ou faute lourde

et pour pole emploi c'était à vous de faire la démarche pour vos heures mais on en peut pas tout savoir.....

oui merci c'est clair.