Licenciement inaptitude sur poste/conventionn
titinedeleer
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Von Von -
Von Von -
Bonjour,
Je souhaiterai savoir lequel des ces 2 licenciements est le plus avantageux :
soit :
* le licenciement pour inaptitude sur poste ou
* le licenciement conventionnel
au niveau financier et conséquences, mon médecin traitant me conseille
le conventionnel car l'inaptitude ne figure pas dans le dossier médical.
Merci pour votre réponse
Je souhaiterai savoir lequel des ces 2 licenciements est le plus avantageux :
soit :
* le licenciement pour inaptitude sur poste ou
* le licenciement conventionnel
au niveau financier et conséquences, mon médecin traitant me conseille
le conventionnel car l'inaptitude ne figure pas dans le dossier médical.
Merci pour votre réponse
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1 réponse
Bonjour
Si il y a licenciement pour inaptitude sur votre poste, c'est que le médecin du travail, aura décidé que vous êtes inapte à travailler sur le poste que vous occuper. Votre employeur aura donc obligation de vous reclasser à un autre poste le plus similaire possible que celui que vous occupiez. En cas d'impossibilité de reclassement dans l'entreprise, il devra vous licencier pour inaptitude.
Il n'y a pas de licenciement conventionnel. Le terme utilisé, c'est rupture conventionnelle. C'est une rupture où les deux parties sont d'accord, sur les modalités de la rupture en particulier sur les indemnités que le salarié aura demandé.
L'inspection du travail devra être informé de cette rupture conventionnelle.
Bien à vous
Si il y a licenciement pour inaptitude sur votre poste, c'est que le médecin du travail, aura décidé que vous êtes inapte à travailler sur le poste que vous occuper. Votre employeur aura donc obligation de vous reclasser à un autre poste le plus similaire possible que celui que vous occupiez. En cas d'impossibilité de reclassement dans l'entreprise, il devra vous licencier pour inaptitude.
Il n'y a pas de licenciement conventionnel. Le terme utilisé, c'est rupture conventionnelle. C'est une rupture où les deux parties sont d'accord, sur les modalités de la rupture en particulier sur les indemnités que le salarié aura demandé.
L'inspection du travail devra être informé de cette rupture conventionnelle.
Bien à vous
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