Contrat d'apprentissage ( rupture )
flowandma
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mardi 1 février 2011
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1 févr. 2011 à 19:40
alex - 11 févr. 2011 à 11:41
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2 réponses
Vous évoquez la rupture anticipée d'un contrat d'apprentissage, pour obtention du diplôme ; Effectivement, la seule autre possibilité de rupture est un accord amiable entre vous et votre employeur, sinon la seule rupture doit être prononcée par le tribunal des prudhommes ; Votre employeur peut exiger que vous preniez vos congés avant votre départ, il peut aussi s'il le souhaite vous verser l'indemnités de congés payés ; le contrat d'apprentissage est un contrat particulier, et aucune indemnité de fin de contrat n'est redevable ; bien sûr l'employeur vous donnera un solde de tout compte, contrat de travail, document assedic (cependant, si vous demandez la rupture anticipée de contrat à priori vous renoncerez à vos droits à bénéficier d'indemnités de chomage ; cette rupture anticipée est don à manier avec prudence... surtout utile, si vous avez un projet de poursuite d'études qui requiert que vous commençiez une nouvelle formation avant la fin de votre précédent contrat ou que vous ayez en perspective un nouveau contrat d'apprentissage pour ce faire ;
En tout état de cause, respecter ses engagements et les contrats que l'on a signé est une bonne façon de commencer sa vie professionnelle ;
En tout état de cause, respecter ses engagements et les contrats que l'on a signé est une bonne façon de commencer sa vie professionnelle ;
bonjour,
tu as effectivement le droit au paiement de tes congés payés non pris.
par contre dans un contrat d'apprentissage il n'y a pas de prime de fin de contrat comme dans un CDD "classique"
Tu a par contre le droit à tout autre gratification que ta convention collective prévois, comme tout les autre salarié de ta société (ex: 13éme mois, au prorata du temps, jusqu'à la date de rupture).
Prépare ton entretien de rupture corectement avec tout les documents necessaire, tes calcule, et ne signe pas de solde de tout compte tant que tu n'ai pas en accord avec son contenu
tu as effectivement le droit au paiement de tes congés payés non pris.
par contre dans un contrat d'apprentissage il n'y a pas de prime de fin de contrat comme dans un CDD "classique"
Tu a par contre le droit à tout autre gratification que ta convention collective prévois, comme tout les autre salarié de ta société (ex: 13éme mois, au prorata du temps, jusqu'à la date de rupture).
Prépare ton entretien de rupture corectement avec tout les documents necessaire, tes calcule, et ne signe pas de solde de tout compte tant que tu n'ai pas en accord avec son contenu
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