Fin d'un contrat CAE . CUI apres 2ans
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bernardhenri1
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chris -
chris -
Bonjour a tous ,
Je travaille actuellement en contrat CAECUI comme femme de ménage dans un lycée privé . Mon contrat prend fin en mars de cette année, apres deux ans de contrat comme prévu ( j'ai 51ans ) .
J'ai bien sur demander a mon responsable si il y avais moyen de renouveller ce contrat , sous la forme cui ou une autre forme , sa réponse a été evasive , il faut qu'il ce renseigne a l 'anpe !
De mon coté , j'envoi des cv a divers entreprises dans l'espoir d'un contrat ...
>> J'ai trois questions :
1) Peut t'on signer un nouveau contrat CAECUI juste apres la fin du précèdent ? ( chez le meme employeur , ou un autre ? )
2) Dans le cas contraire quel est le delai a respecter entre la fin du contrat CUI et la signature d'un nouveau contrat CUI ?
3) Comme je vais avoir 52ans en fevrier prochain y a t'il d'autres contrats dans ce cas , ou des aménagements et/ou d'autres avantages pour l'employeur du fait de recruter une personne de + de 50ans ?
J'ai bien sur deja poser ces trois questions a Pole Emploi de ma ville et je n'est recu AUCUNE REPONSES CONCRETE ...Que du flou .. ! !
Alors si vous pouvez m'aider , je vous en remercie d'avance
marie-claude
Je travaille actuellement en contrat CAECUI comme femme de ménage dans un lycée privé . Mon contrat prend fin en mars de cette année, apres deux ans de contrat comme prévu ( j'ai 51ans ) .
J'ai bien sur demander a mon responsable si il y avais moyen de renouveller ce contrat , sous la forme cui ou une autre forme , sa réponse a été evasive , il faut qu'il ce renseigne a l 'anpe !
De mon coté , j'envoi des cv a divers entreprises dans l'espoir d'un contrat ...
>> J'ai trois questions :
1) Peut t'on signer un nouveau contrat CAECUI juste apres la fin du précèdent ? ( chez le meme employeur , ou un autre ? )
2) Dans le cas contraire quel est le delai a respecter entre la fin du contrat CUI et la signature d'un nouveau contrat CUI ?
3) Comme je vais avoir 52ans en fevrier prochain y a t'il d'autres contrats dans ce cas , ou des aménagements et/ou d'autres avantages pour l'employeur du fait de recruter une personne de + de 50ans ?
J'ai bien sur deja poser ces trois questions a Pole Emploi de ma ville et je n'est recu AUCUNE REPONSES CONCRETE ...Que du flou .. ! !
Alors si vous pouvez m'aider , je vous en remercie d'avance
marie-claude
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3 réponses
Ton employeur a la possibilité de renouveler ce cui, mais la part qu'il aura a payer sera plus importante qu'avant, la participation du conseil régionale(ou départementale) étant moindre.
Il est donc plus intéressant pour lui de prendre une nouvelle personne en cui ou cae.
Malheureusement a la fin de ton contrat tu ne seras plus éligible a un contrat aidé, il te faut pour bénéficier d'un contrat aidé avoir était demandeuse d'emploi pendant 1 ans je crois, à vérifier.
Axe donc tes recherches sur les cdd et cdi. Il est vrai que ce n'est pas évident de trouver un poste compte tenue que la plupart des entreprises publics et privées préfèrent utiliser la main d'oeuvre pas chères des contrats aidés.
Je suis sensiblement dans le même cas que toi, mon contrat aidé prendra fin bientôt ,après 3 ans de services, et les offres que je vois réclament quasiment toute des candidats éligibles au cui ou cae. Mais je n'y suis plus éligible, on me recommande donc de renvoyer mon cv dans un an, lorsque je serai a nouveau considéré comme étant en précarité. Le monde ne tourne pas rond!
Il est donc plus intéressant pour lui de prendre une nouvelle personne en cui ou cae.
Malheureusement a la fin de ton contrat tu ne seras plus éligible a un contrat aidé, il te faut pour bénéficier d'un contrat aidé avoir était demandeuse d'emploi pendant 1 ans je crois, à vérifier.
Axe donc tes recherches sur les cdd et cdi. Il est vrai que ce n'est pas évident de trouver un poste compte tenue que la plupart des entreprises publics et privées préfèrent utiliser la main d'oeuvre pas chères des contrats aidés.
Je suis sensiblement dans le même cas que toi, mon contrat aidé prendra fin bientôt ,après 3 ans de services, et les offres que je vois réclament quasiment toute des candidats éligibles au cui ou cae. Mais je n'y suis plus éligible, on me recommande donc de renvoyer mon cv dans un an, lorsque je serai a nouveau considéré comme étant en précarité. Le monde ne tourne pas rond!
La durée du contrat de travail et celle de la convention CUI
La durée de la convention CUI est limitée à 24 mois.
Dans certaines situations, elle peut être prolongée jusqu'à 5 ans (si vous avez plus de 50 ans au moment du renouvellement et était bénéficiaire d'un minima social au moment de l'embauche, ou si vous êtes reconnu travailleur handicapé, ou si vous terminez une formation).
C'est l'arrêté préfectoral qui fixe sa durée - qui peut être égale à la durée du contrat de travail ou être inférieure.
Le contrat de travail peut être un CDI (y compris dans le secteur non marchand).
Un CDD est possible ; il doit durer au moins 6 mois dans un premier temps.
Dans le cadre du CUI, un CDD peut aller jusqu'à 24 mois (voire 5 ans dans les situations ci-dessus évoquées).
La durée hebdomadaire de travail doit être au moins égale à 20 heures.
Si le contrat de travail est un CDD, il doit comporter la mention "dans le cadre d'un Contrat Unique d'insertion".
La durée de la convention CUI est limitée à 24 mois.
Dans certaines situations, elle peut être prolongée jusqu'à 5 ans (si vous avez plus de 50 ans au moment du renouvellement et était bénéficiaire d'un minima social au moment de l'embauche, ou si vous êtes reconnu travailleur handicapé, ou si vous terminez une formation).
C'est l'arrêté préfectoral qui fixe sa durée - qui peut être égale à la durée du contrat de travail ou être inférieure.
Le contrat de travail peut être un CDI (y compris dans le secteur non marchand).
Un CDD est possible ; il doit durer au moins 6 mois dans un premier temps.
Dans le cadre du CUI, un CDD peut aller jusqu'à 24 mois (voire 5 ans dans les situations ci-dessus évoquées).
La durée hebdomadaire de travail doit être au moins égale à 20 heures.
Si le contrat de travail est un CDD, il doit comporter la mention "dans le cadre d'un Contrat Unique d'insertion".
Bonsoir,
Je suis actuellement, et ce jusqu'au 31 octobre 2015, en CUI dans une école primaire.
Je suis de nouveau éligible au CUI (attestation Pôle Emploi à l'appui), mais la circonscription d'où je dépends refuse de me refaire un CUI. Quel recours puis-je avoir? Dois-je insister?
Merci pour vos réponses
Je suis actuellement, et ce jusqu'au 31 octobre 2015, en CUI dans une école primaire.
Je suis de nouveau éligible au CUI (attestation Pôle Emploi à l'appui), mais la circonscription d'où je dépends refuse de me refaire un CUI. Quel recours puis-je avoir? Dois-je insister?
Merci pour vos réponses
Bonjour
je suis en CUI depuis décembre 2013 reconnue travailleur handicapée et 50 ans depuis mars2016 je peux être renouveler encore 2 années (le contrat est normalement de 24 mois puis 3 ans si 50ans ou travailleur handicapé se qui est mon cas) Mais aprés ???? comment faire si mon employeur actuel et moi même nous voulons continuer à travailler ensemble ???? JE TRAVAILLE DANS UN COLLEGE
je viens de voir sur se forum qu'il faudrai que je reste 1 an au chomage mais pas sur??
je suis en CUI depuis décembre 2013 reconnue travailleur handicapée et 50 ans depuis mars2016 je peux être renouveler encore 2 années (le contrat est normalement de 24 mois puis 3 ans si 50ans ou travailleur handicapé se qui est mon cas) Mais aprés ???? comment faire si mon employeur actuel et moi même nous voulons continuer à travailler ensemble ???? JE TRAVAILLE DANS UN COLLEGE
je viens de voir sur se forum qu'il faudrai que je reste 1 an au chomage mais pas sur??
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais attention! aujourd'hui alors que mon ancien employeur veut me proposer de nouveau un contrat en cui après mon année de carence (12 mois de chômage), mon agence pôle emploi tique un peu parce qu'il ne souhaite pas me voir travailler sur le même poste sauf si mon employeur et moi même leur démontrons par a+b mon programme de formation et l'intérêt que ce poste pourrait apporter a mon insertion.
Mon employeur en plus de la demande de convention a du envoyer un courrier expliquant par le menu les formations auxquelles j'aurais droit et les compétences qu'il me faudrait développer via l'occupation de cet emploi.
Donc mon conseil , n'hésitez pas a vendre surtout a pôle emploi et a prouver en l'écrivant par courrier votre motivation!
Par contre si tu avais droit au rsa dans le cadre de ton cae , en étant au chômage , tu vas le perdre dans un délai de 1 a 3 mois le rsa n'est pas cumulable avec les are, c'est idiot mais c'est comme ça. Bon courage.
Sources: du vécu!