Rupture conventionnelle de contrat
Iba
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gege -
gege -
Bonjour,
Je suis en négociation pour une rupture conventionnelle de contrat de travail. Est ce qu'il est possible de négocier les indemnités au délà des indemnités légales? Vu que c'est d'un commun accord, c'est sure que ca ne derrange pas mon employeur au contraire s'il accepte c'est que ca l'arrange aussi. Donc peut être qu'on peut mieux négocier son indemnité? Si quelq'un a des informations par rapport à ca.
Merci d'avance
Je suis en négociation pour une rupture conventionnelle de contrat de travail. Est ce qu'il est possible de négocier les indemnités au délà des indemnités légales? Vu que c'est d'un commun accord, c'est sure que ca ne derrange pas mon employeur au contraire s'il accepte c'est que ca l'arrange aussi. Donc peut être qu'on peut mieux négocier son indemnité? Si quelq'un a des informations par rapport à ca.
Merci d'avance
3 réponses
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bonjour
comme vous le dites c est d un commun accord (il faut les 2 signatures) mais qui est a l origine de la demande ?
salutations -
En fait moi je voulais partir en congé parental pendant quelques temps et reprendre mon poste après. C'est mon patron qui m'a proposé un licenciement conventionnelle. Je pensais que c'était avantageux pour moi à cause des indemnités, mais il vient de me dire combien j'aurai en tout comme indemnité et je trouve ca un minable comme somme. Donc je me demandais si je pouvais négocier cette somme vu que l'idée du licenciement vient de lui à la base.
Cordialement -
re bonjour
en fait la rupture conventionnelle n est ni un licenciement ni une demission
vous avez droit au allocations chomage
quand a l indemnité c est en fonction de votre ancienneté c est pour ça que je vous demandez qui etait a l origine donc dans votre cas vous avez un petit avantage mais allez a la DDTE ils vous donnerons la liste des delegués pour vous assister a moins que dans votre entreprise il y en ai
bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...