Contrat de travail non signe urgent
Modjo
-
22 janv. 2011 à 11:20
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 22 janv. 2011 à 12:53
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 22 janv. 2011 à 12:53
A voir également:
- Contrat de travail non signe urgent
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Contrat location meublé pdf - Guide
- Micro au travail legal - Guide
- Conséquences du refus de signer un avenant au contrat de travail - Guide
- Où se procurer un contrat de travail cesu - Guide
2 réponses
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 449
22 janv. 2011 à 12:53
22 janv. 2011 à 12:53
bjr
si vous avez travaillé sans contrat c'et obligatoirement un cdi à temps plein donc le plus sage aurait été de ne rien demander du tout avant un mois de travail
si vous avez travaillé sans contrat c'et obligatoirement un cdi à temps plein donc le plus sage aurait été de ne rien demander du tout avant un mois de travail
Bonjour
Si vous avez des témoignages de personnes vous ayant vu travailler pour la société, je vous invite à saisir l'inspection du travail à laquelle vous avez envoyé un courrier.
Ensuite, vous envoyer un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur en lui précisant que vous allez l'assigner devant le Conseil des Prud'hommes pour rupture abusive de contrat et que vous ne manquerez pas de réclamer auprès de cette juridiction compétente votre dû salarial et des dommages et intérêts pour le préjudice subi.
Vous gardez une copie de votre lettre et vous en remettez une copie à l'inspection du travail.
Précisez lui que vous étiez forcément en CDI sans période d'essai puisqu'oil ne vous a pas fait signé de contrat dans le délai imparti par la législation du travail.
Indiquez que vous allez recueillir le témoignages de personnes qui vous ont vu travailler plusieurs jours de suite pour lui.
Indiquez également que vous n'avez menacé aucun membre du personnel et que vous n'avez commis tentative de racket.
Le mail que vous avez reçu de votre employeur étant une preuve de propos calonieux à votre égard, vous vous réserver le droit de le poursuivre au pénal pour ce fait.
Simple question la personne qui devait vous embaucher est le patron de la société ou un gérant salarié?
Merci d'informer le forum sur la suite de votre affaireafin que nous puissions vous indiquer vos droits.
Bien à vous
Si vous avez des témoignages de personnes vous ayant vu travailler pour la société, je vous invite à saisir l'inspection du travail à laquelle vous avez envoyé un courrier.
Ensuite, vous envoyer un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur en lui précisant que vous allez l'assigner devant le Conseil des Prud'hommes pour rupture abusive de contrat et que vous ne manquerez pas de réclamer auprès de cette juridiction compétente votre dû salarial et des dommages et intérêts pour le préjudice subi.
Vous gardez une copie de votre lettre et vous en remettez une copie à l'inspection du travail.
Précisez lui que vous étiez forcément en CDI sans période d'essai puisqu'oil ne vous a pas fait signé de contrat dans le délai imparti par la législation du travail.
Indiquez que vous allez recueillir le témoignages de personnes qui vous ont vu travailler plusieurs jours de suite pour lui.
Indiquez également que vous n'avez menacé aucun membre du personnel et que vous n'avez commis tentative de racket.
Le mail que vous avez reçu de votre employeur étant une preuve de propos calonieux à votre égard, vous vous réserver le droit de le poursuivre au pénal pour ce fait.
Simple question la personne qui devait vous embaucher est le patron de la société ou un gérant salarié?
Merci d'informer le forum sur la suite de votre affaireafin que nous puissions vous indiquer vos droits.
Bien à vous