Contrat de travail non signe urgent

Modjo - 22 janv. 2011 à 11:20
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 22 janv. 2011 à 12:53
Bonjour,
Bonjour a tous,

voici mon problème, il y a 2 semaine j'ai été embauché dans une société très récente;
suite un à un entretient j'ai débuté à mon poste de commercial au 35h/semaine Fix + commission;

(accords horaires 35h par semaine SMIC+commissions/remboursement transport/prise en charge repas/ le tout annoncé à l'oral lors de mon entretient)

1 jour après mon employeur m'annonces qu'il ne s agirait plus de 35h/semaine mais de 20h/semaine et qu'il n'y aurait AUCUNE commission mais que les jours seraient rependu sous 3 à 4 jours dans la semaine. je reste donc tjs réceptif à son offre et lui fait comprendre que je souhaiterai qu'un contrat de travail soit mise en place ds la semaine à venir. Au bout d'une semaine tjs pas de contrat puis tjs pas de planning écris;
M'inquiétant de la situation je m'efforce à pouvoir dialoguer avec lui. Par la suite j'apprends par son collègue que le contrat de travail sera effectuer sur 20h smic/semaine sans commission repartit sur 5 jours dans la semaine samedi et dimanche compris non majorés..

Suite à cette nouvelle totalement incohérente suite aux informations divulgués lors de mon entretient je décide de contacter le siège par le biais d'une adresse "" émail entreprise" afin de me confirmer qu'un contrat était bien en cour de création et en demandant aussi une confirmations de leur part des 35h SMIC rétractées à 20h SMIC/semaine.. afin d'être sur et de pouvoir comprendre ce qui se passe.

Quelque jours après je décide d'anticiper (après 1 semaine et demi sans contrat de travail) en écrivant une lettre remise en main propre et envoyer au siège de l'entreprise en AR en demandant mon Dut et des indemnisation de transport suite a ces 1 semaine et demi d'attente sans reponse ni de confirmation qu'un contrat de travail étais bien a l'étude.. à savoir que j'avais déjà en tout travaillé plus de 38h.

A l'arrivé de mon travail je lui demande alors directement si un contrat étais prêt ou pas.. il me répond froidement que NON.. Aggassé de toute cette mascarade je décide de lui annoncer qu'il est donc impossible pour ma part de continuer ainsi. je lui remet donc mon courrier fessant part de réclamation de mon Dut ainsi que mes frais de transports et de repas.. ( courrier également envoyé à l'inspection du travail en AR/ Siège de l'entreprise en AR le tout expliquant étape par étape l'ampleur du litige ainsi que l'historique de cette embauche...

Suite à la remise en main propre de ce courrier Il me menace de :"m'éclatez la gueule si je ne sortais pas de son comptoir.
mon retour sur mon domicile je reçoit un email de sa part m'indiquant :" Suite à votre journée d'observation j'ai le regret de vous annoncer que vous ne correspondez pas au poste disponible dans notre société, que toute approche du comptoir sera suivi d'une plainte au commissariat de police suite à des menaces au personel et que je serais dénoncé pour raquette à l'entreprise...

Je suis incapable de communiquer avec mon ex employeur et les seules preuves de mes heures effectuées sur mon lui de travail ne peuvent seulement être prouvé par des personne travaillant dans le terminal de l'aéroport la ou le comptoir se situait...

Aidez moi sil vous plait ...

2 réponses

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 447
22 janv. 2011 à 12:53
bjr
si vous avez travaillé sans contrat c'et obligatoirement un cdi à temps plein donc le plus sage aurait été de ne rien demander du tout avant un mois de travail
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Bonjour

Si vous avez des témoignages de personnes vous ayant vu travailler pour la société, je vous invite à saisir l'inspection du travail à laquelle vous avez envoyé un courrier.

Ensuite, vous envoyer un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur en lui précisant que vous allez l'assigner devant le Conseil des Prud'hommes pour rupture abusive de contrat et que vous ne manquerez pas de réclamer auprès de cette juridiction compétente votre dû salarial et des dommages et intérêts pour le préjudice subi.

Vous gardez une copie de votre lettre et vous en remettez une copie à l'inspection du travail.

Précisez lui que vous étiez forcément en CDI sans période d'essai puisqu'oil ne vous a pas fait signé de contrat dans le délai imparti par la législation du travail.

Indiquez que vous allez recueillir le témoignages de personnes qui vous ont vu travailler plusieurs jours de suite pour lui.

Indiquez également que vous n'avez menacé aucun membre du personnel et que vous n'avez commis tentative de racket.

Le mail que vous avez reçu de votre employeur étant une preuve de propos calonieux à votre égard, vous vous réserver le droit de le poursuivre au pénal pour ce fait.

Simple question la personne qui devait vous embaucher est le patron de la société ou un gérant salarié?

Merci d'informer le forum sur la suite de votre affaireafin que nous puissions vous indiquer vos droits.

Bien à vous
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