Congés Payés 15h/s
Mostengo
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tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour à tous,
Je suis employé en CDI à 15h/S (j'en réalise en réalité de 15 à 17) depuis le 22 Septembre 2010.
Ma DRH m'a affirmé que je ne pourrais bénéficier de congés payés qu'à partir de Septembre 2011.
Tous mes proches pensent que je me fais enguirlander.
Les propos tenus par ma DRH sont-ils véridiques et légaux ?
Dans le cas contraire, à partir de quelle date pourrais-je prendre mes CP ?
Merci d'avance.
Je suis employé en CDI à 15h/S (j'en réalise en réalité de 15 à 17) depuis le 22 Septembre 2010.
Ma DRH m'a affirmé que je ne pourrais bénéficier de congés payés qu'à partir de Septembre 2011.
Tous mes proches pensent que je me fais enguirlander.
Les propos tenus par ma DRH sont-ils véridiques et légaux ?
Dans le cas contraire, à partir de quelle date pourrais-je prendre mes CP ?
Merci d'avance.
10 réponses
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bjr
vos congés seront effectifs à comper du 1er juin (sauf stipulation contraire dans votre convention collective)
en commençant fin septembre vous avez droit à 21 jours de cp à prendre à compter du 1er juin -
Merci beaucoup de votre réponse
Pouvez-vous me dire sur quoi vous vous basez ?
Que je puisse en informer ma DRH dans le cas où elle me redirais que je ne peux en bénéficier qu'a partir de Septembre.
Comment puis-je savoir si mon entreprise est sous convention collective ?
Il n'y a aucune allusion à ceci dans mon contrat.
Merci encore,
Bon dimanche! -
pour la convention donnez moi votre code ape ou naf
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et pour la référence surles congés payés vollà
https://www.service-public.fr
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voilà
Libellé du code NAF 741J : Administration d'entreprises -
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question -
Merci mais en quoi cela peut-il me servir pour me renseigner sur la convention collective ?
Mon employeur est un supermarché à prédominance alimentaire et je ne vois pas vraiment le lien avec l'administration d'entreprise ...
Excusez mon ignorance :)
Merci encore -
donc ça ne correspond pas au code ape doné voyez cela alors
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005734203/?idConteneur=KALICONT000005635085 -
Après lecture du document il n'y a apparemment aucune convention contraire à ce que vous m'avez dit.
La date de Juin est donc la date légale de début de prise de congés, est-ce bien cela ? -
tout à fait à savoir quand meme que c'est l'employeur qui fixe la date de départ en congés
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Pouvez-vous me dire sur quel texte ou méthode de calcul vous vous basez pour en arriver a Juin ?
J'aimerais en discuter avec ma DRH.
Merci beaucoup -
2.5 jours par mois
8 mois * 2.5 = 20 jours (du 1.10 au 31/5) + 1 jour pour septembre = 21 jours
je parle en jours ouvrables
La législation juridique et financière évolue en permanence...