Calcul congé assistante maternelle
benjamin72
-
4 janv. 2011 à 11:59
sudouest65 Messages postés 742 Date d'inscription mardi 29 juin 2010 Statut Membre Dernière intervention 9 mai 2014 - 5 janv. 2011 à 16:00
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4 réponses
faux elle n'as pas a reclammer les 10 % pour les congés payés car il s ont deja été payé on ne va pas lui payez 2 fois vous pouvez mettre en place se systeme a partie de janvier 2011 mais quand elle sera en vacances elle ne sera pas payez car ellle aurat eu lzq 10% en plus pour les congés payés
BarbieTM
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4 janv. 2011 à 13:02
4 janv. 2011 à 13:02
Bonjour,
Non : c'est soit elle est payée pendant ses congés, soit elle perçoit 10% en plus des salaires versés (en une fois ou tous les mois), mais ne perçoit pas de salaire pendant ses congés.
Dites lui de lire attentivement la convention collective qui la concerne...
Non : c'est soit elle est payée pendant ses congés, soit elle perçoit 10% en plus des salaires versés (en une fois ou tous les mois), mais ne perçoit pas de salaire pendant ses congés.
Dites lui de lire attentivement la convention collective qui la concerne...
bonsoir
oui
si vous étes en année incomplète mensu -DE 47 semaines d'accueil les cp se rajoute au cp
tout les mois votre assmat recoit son salaire
non
si c'est une année complète et encore si c'est le cas la premiere année le salaire est minorée car les cp ne sont pas acquis
oui
si vous étes en année incomplète mensu -DE 47 semaines d'accueil les cp se rajoute au cp
tout les mois votre assmat recoit son salaire
non
si c'est une année complète et encore si c'est le cas la premiere année le salaire est minorée car les cp ne sont pas acquis
sudouest65
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5 janv. 2011 à 16:00
5 janv. 2011 à 16:00
Vérifiez votre contrat ? Entre le 1er juin 2010 et 31 Mai 2011 elle aura acquis ses 5 semaines de cp donc si vous êtes en année incomplète vous lui devrez effectivement 10% de cp ou le nombre de congé acquis.Mais si vous étiez en année complète vous ne deviez pas lui payer la totalité du mois d'août 2010 puisqu'elle n'avait pas acquis tous ses cp.Donc à vous de revoir votre contrat.