Denoncer un contrat aidé cae
san
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gardfield -
gardfield -
Bonjour,
Voilà mon employeur veut me virer mais sans me licencier , il veut plutôt me faire craquer pour que je démissionne et je vis la pression tous les jours , mon employeur à réussi à monter tous mes collègues contre moi.
Je travaille dans une petite association qui aide soit disant les personnes en difficulté, seulement c'est que du blabla, en apparence c'est une asso qui fonctionne mais en vrai c'est autre chose, une asso qui est que dans l'apparence avec beaucoup de subvention. Seulement, j'ai aucune preuve de cela car c'est impossible a avoir.
Mon employeur ne respecte pas la convention car il demande a certaine personne de travailler et à d'autres de se reposer en quelque sorte du coup les personnes ne respectent pas leur contrat.en heure de. Travail et je voulais savoir puisque on me pousse à bout s'il est possible de contrôler les heures de travail afin que pôle emploi sanctionne mon employeur qui est très injuste et qui surtout n'est pas reconnaissant
Certaine personne font au moins 10 heures de moins que prevu dans la semaine, c'est vraiment du vol
Que pensez vous que je devrais faire?
Voilà mon employeur veut me virer mais sans me licencier , il veut plutôt me faire craquer pour que je démissionne et je vis la pression tous les jours , mon employeur à réussi à monter tous mes collègues contre moi.
Je travaille dans une petite association qui aide soit disant les personnes en difficulté, seulement c'est que du blabla, en apparence c'est une asso qui fonctionne mais en vrai c'est autre chose, une asso qui est que dans l'apparence avec beaucoup de subvention. Seulement, j'ai aucune preuve de cela car c'est impossible a avoir.
Mon employeur ne respecte pas la convention car il demande a certaine personne de travailler et à d'autres de se reposer en quelque sorte du coup les personnes ne respectent pas leur contrat.en heure de. Travail et je voulais savoir puisque on me pousse à bout s'il est possible de contrôler les heures de travail afin que pôle emploi sanctionne mon employeur qui est très injuste et qui surtout n'est pas reconnaissant
Certaine personne font au moins 10 heures de moins que prevu dans la semaine, c'est vraiment du vol
Que pensez vous que je devrais faire?
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7 réponses
Bonjour,
Jy ai pense mais je crains les répercussion , j'habite dans une ville petite dans le 94 tout le monde se connait
Je suis perdu.
Jy ai pense mais je crains les répercussion , j'habite dans une ville petite dans le 94 tout le monde se connait
Je suis perdu.
bon ben continuez à subir.. !!!
vous demandez :
je voulais savoir puisque on me pousse à bout s'il est possible de contrôler les heures de travail afin que pôle emploi sanctionne mon employeur qui est très injuste et qui surtout n'est pas reconnaissant
et vous avez peur des représailles !! il n'y a pas de miracle !!!
vous vous doutez bien que si vous dénoncez votre employeur il ne va pas vous féliciter !!!
vous demandez :
je voulais savoir puisque on me pousse à bout s'il est possible de contrôler les heures de travail afin que pôle emploi sanctionne mon employeur qui est très injuste et qui surtout n'est pas reconnaissant
et vous avez peur des représailles !! il n'y a pas de miracle !!!
vous vous doutez bien que si vous dénoncez votre employeur il ne va pas vous féliciter !!!
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l'inspection du travail vous conseillera .. essayez de les appeler demain ..!!
de toute façon il faudra des preuves !!
de toute façon il faudra des preuves !!
Juste une question !!! au nom de quelle loi un employeur n'a pas le droit de payer un employé a rien faire ou a faire peu !!! si vous faites vos 20 heures semaine en CAE ou 87 heures mensuelles la convention est respectée. Cette dernière dit que le contrat doit etre de minimum 20 heures (je pense que l'employeur et l'ANPE ont signé 20 heures) mais si l'employeur paie 20 heures en demandant 10 heures de travail, c'est son problème. Je pense que si c'était à vous qu'il avait fait cette proposition, vous ne chercheriez pas à la dénoncer !!!!!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...