A voir également:
- Contrat AFPR
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Contrat location meublé pdf - Guide
- Contrat de gré à gré - Guide
- Contrat cesu à imprimer - Guide
- Afpr + complement salaire ✓ - Forum salariés
2 réponses
youpyx
Messages postés
5
Date d'inscription
lundi 3 janvier 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
3 janvier 2011
9
3 janv. 2011 à 12:19
3 janv. 2011 à 12:19
bonjour,
le contrat AFPR a été conçu pour insciter l'employeur à engager le futur salarié au minimum 6 mois (CDD) après les 3 mois de "formation".
A ce titre, le pôle emploi s'engage à rémunérer les 3 mois de formation à l'employeur (soit 5 euros par jour, soit environ 2500 euros pour les 3 mois).
L'employé n'est pas rémunéré par l'entreprise mais peut conserver ses droits aux allocations chômages durant ces 3 mois de formation (dur financièrement).
Cependant, il peut y avoir des accords entre employeur et futur employé :
- il est possible d'écourter la durée de formation pour rentrer en vigueur en poste,
- la rémunération du pôle emploi n'est pas excessive, donc l'entreprise peut tout de même vous prendre en formation sans être indemnisée si elle est d'accord.
Dans tous les cas, attention aux entreprises profiteuses du système mis en place (pour info, je n'ai même pas été contractée en CDD après les 3 mois de pseudo-formation = affaire en cours).
Voilà, j'espère que j'ai pu répondre à ta question.
le contrat AFPR a été conçu pour insciter l'employeur à engager le futur salarié au minimum 6 mois (CDD) après les 3 mois de "formation".
A ce titre, le pôle emploi s'engage à rémunérer les 3 mois de formation à l'employeur (soit 5 euros par jour, soit environ 2500 euros pour les 3 mois).
L'employé n'est pas rémunéré par l'entreprise mais peut conserver ses droits aux allocations chômages durant ces 3 mois de formation (dur financièrement).
Cependant, il peut y avoir des accords entre employeur et futur employé :
- il est possible d'écourter la durée de formation pour rentrer en vigueur en poste,
- la rémunération du pôle emploi n'est pas excessive, donc l'entreprise peut tout de même vous prendre en formation sans être indemnisée si elle est d'accord.
Dans tous les cas, attention aux entreprises profiteuses du système mis en place (pour info, je n'ai même pas été contractée en CDD après les 3 mois de pseudo-formation = affaire en cours).
Voilà, j'espère que j'ai pu répondre à ta question.
Bonjour,
Je suis étudiante en journalisme et je réalise une enquête sur les contrats AFPR et leurs dérives.
J'aimerais recueillir les témoignages de personnes ayant été victimes d'abus de la part des employeurs, sous couvert de ce type de contrats.
Mon mail pour une prise de contact :
bridget.ugwe.iej@gmail.com
Merci par avance pour vos réponses
Bon courage!
Je suis étudiante en journalisme et je réalise une enquête sur les contrats AFPR et leurs dérives.
J'aimerais recueillir les témoignages de personnes ayant été victimes d'abus de la part des employeurs, sous couvert de ce type de contrats.
Mon mail pour une prise de contact :
bridget.ugwe.iej@gmail.com
Merci par avance pour vos réponses
Bon courage!
La législation juridique et financière évolue en permanence...