Telephone portable

michel -

Bonjour,
J'ai un souci avec mon employeur,il m'a confié un telephone portable,je m'en suis servi pour voir le resultat des sport avec la 3G,et 2 mois plus tard,il vient me reclamer 1700 euros de facture a rembourser.

Il ne m'a jamais prevenu du prix des connexions et mon telephone n'est pas noté sur mon contrat de travail.

Savez vous ce que dit la loi sur ce sujet ?

Merci.

Michel

3 réponses

Réponse 1 / 3
jfqld
la loi ??
c'est quand meme un peu de votre faute, on vous prete un téléphone, je pense que cest pour le boulot et pas pour regarder les resultats de foot.
nous avons eu le meme cas et la personne a été liccencié

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1. la fouine
  
  je ne connais pas votre âge mais il faut se mettre du plomb dans la tête ! Le boulot c'est le boulot si les employeurs nous payaient des forfait pour la vie privée ça se saurait ....surtout que la note est lourde 1700 euros .......................................
  
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Réponse 2 / 3
tulut
si il n'est pas notifié :exclusivement pour des connexions professionelles sur le contrat de travail,l'employeur n'a rien a dire.

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1. tania57
  
  ah bon sur le contrat des caissières il n'est pas noté ne pas "ne pas manger de bonbons du magasin meme si le paquet est ouvert" et pourtant elles sont licenciées pour cela
  
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2. Anne
  
  A tania : il me semble qu'il y a une différence entre un outil de travail et un article de magasin
  
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3. tania57
  
  ah bon pour moi le vol est effectif pour les 2
  
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4. Anne
  
  Sauf que les bonbons ce n'est pas l'employeur qui les leur met dans les mains en les autorisant à les sentir sans avoir le droit d'y goûter.
  
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5. BarbieTM Contributeur
  
  Cela ne devrait pas pouvoir être considéré comme du vol, au sens pénal du terme.
  Par contre, l'employeur est fondé à demander le remboursement de la somme.
  
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Réponse 3 / 3
Anne
1700 euros ??? Avez vous vu la facture ? Y a-t-il le détail pour indiquer si ce sont bien vos connection aux sites de sport qui ont coûté si cher ?

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Telephone portable

3 réponses

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