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Telephone portable

michel - 21 déc. 2010 à 16:30
 Yapamarkélaposte - 18 janv. 2011 à 14:44
Bonjour,
J'ai un souci avec mon employeur,il m'a confié un telephone portable,je m'en suis servi pour voir le resultat des sport avec la 3G,et 2 mois plus tard,il vient me reclamer 1700 euros de facture a rembourser.

Il ne m'a jamais prevenu du prix des connexions et mon telephone n'est pas noté sur mon contrat de travail.

Savez vous ce que dit la loi sur ce sujet ?

Merci.

Michel

3 réponses

Réponse 1 / 3
jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 506
21 déc. 2010 à 17:25
la loi ??
c'est quand meme un peu de votre faute, on vous prete un téléphone, je pense que cest pour le boulot et pas pour regarder les resultats de foot.
nous avons eu le meme cas et la personne a été liccencié
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la fouine
17 janv. 2011 à 19:00
je ne connais pas votre âge mais il faut se mettre du plomb dans la tête ! Le boulot c'est le boulot si les employeurs nous payaient des forfait pour la vie privée ça se saurait ....surtout que la note est lourde 1700 euros .......................................
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Réponse 2 / 3
tulut
21 déc. 2010 à 17:46
si il n'est pas notifié :exclusivement pour des connexions professionelles sur le contrat de travail,l'employeur n'a rien a dire.
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
21 déc. 2010 à 18:05
ah bon sur le contrat des caissières il n'est pas noté ne pas "ne pas manger de bonbons du magasin meme si le paquet est ouvert" et pourtant elles sont licenciées pour cela
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Anne
Modifié par ^^Marie^^ le 18/01/2011 à 12:51
A tania : il me semble qu'il y a une différence entre un outil de travail et un article de magasin
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
18 janv. 2011 à 14:01
ah bon pour moi le vol est effectif pour les 2
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Anne
Modifié par Anne le 18/01/2011 à 14:44
Sauf que les bonbons ce n'est pas l'employeur qui les leur met dans les mains en les autorisant à les sentir sans avoir le droit d'y goûter.
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BarbieTM Messages postés 13892 Date d'inscription lundi 5 juillet 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 20 juin 2014 5 768
18 janv. 2011 à 14:36
Cela ne devrait pas pouvoir être considéré comme du vol, au sens pénal du terme.
Par contre, l'employeur est fondé à demander le remboursement de la somme.
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Réponse 3 / 3
Anne
18 janv. 2011 à 12:47
1700 euros ??? Avez vous vu la facture ? Y a-t-il le détail pour indiquer si ce sont bien vos connection aux sites de sport qui ont coûté si cher ?
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