Annulation de licenciement apres erreur techn
Résolu
bonjour ayant ete recemment licenciee pour un refus de modification subtantielle de contrat de travail 27 septembre 2010 et ayant terminee mon preavis le 27 novembre 2010je viens de recevoir une lettre ar le 10 decembre 2010 m indiquant l annulation des procedures de licenciement a cause d une erreur technique sont ils en droit de reprendre la procedure 13 jours apres la fin de mon preavis sachant que je serais licenciee quand meme dois je me rendre a ce t entretien merci
A voir également:
- Annulation de licenciement apres erreur techn
- Modele lettre demande d'annulation de majoration - Guide
- Annulation location vacances particulier - Guide
- Lettre de demande d'annulation - Guide
- Erreur cadastre prescription - Forum Donation-Succession
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
2 réponses
Bonjour
Suite à ma modification subtantielle de votre contrat et devant votre refus, votre employeur vous avait-il faire subir une rétrogradation dans votre emploi avant de vous licencier?
Cela expliquerait l'erreur de procédure et l'annulation du licenciement.
Ayant effectué votre préavis, vous êtes en droit de refuser votre réintégration. Vous pourriez éventuellement bénéficer d'indemnites devant le Conseil des Prud'hommes.
C'est l'inspection du travail qui a annulé la procédure du licenciement?
Vous pourrier obtenir des renseignements plus précis auprès d'un inspecteur du travail.
Bien à vous
Suite à ma modification subtantielle de votre contrat et devant votre refus, votre employeur vous avait-il faire subir une rétrogradation dans votre emploi avant de vous licencier?
Cela expliquerait l'erreur de procédure et l'annulation du licenciement.
Ayant effectué votre préavis, vous êtes en droit de refuser votre réintégration. Vous pourriez éventuellement bénéficer d'indemnites devant le Conseil des Prud'hommes.
C'est l'inspection du travail qui a annulé la procédure du licenciement?
Vous pourrier obtenir des renseignements plus précis auprès d'un inspecteur du travail.
Bien à vous