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1 réponse
La clause interdisant de bosser pour autre ssii est clairement abusive avec les ssii ayant 90% du marché de l'emploi, car ce type de clause pour être valable doit faire l'objet d'une rémunération proportionnelle aux limitations qu'elle impose, ce qui signifie qu'ils doivent te payer pour ne pas bosser ailleurs.
L'efficacité d'une telle clause se justifie devant un tribunal, charge à ton ex employeur de prouver que tu ne l'a pas respectée, bien du plaisir à eux avec une telle clause.
De surcroit, si tu es période d'essais tu peux quitter ton employeur sans justification ni subir aucun préjudice, car ce sont les règles de rupture en période d'éssais qui s'appliquent.
L'efficacité d'une telle clause se justifie devant un tribunal, charge à ton ex employeur de prouver que tu ne l'a pas respectée, bien du plaisir à eux avec une telle clause.
De surcroit, si tu es période d'essais tu peux quitter ton employeur sans justification ni subir aucun préjudice, car ce sont les règles de rupture en période d'éssais qui s'appliquent.
10 déc. 2010 à 11:06
Pour la période d'essai j'ai lu différents avis. Certains disent que la clause est valable y compris en période d'essai puisqu'ils parlent de n'importe quel type de rupture de contrat dedans, et d'autres comme toi qui disent que ce n'est pas valable. Évidemment je préfèrerais la 2e solution.