Contrat aidé, salaire non versé quels recours

Bonjour,
Je suis actuellement en contrat aidé CUI/CAE dans une association, contrat commencé en Février, celui-ci se termine en février prochain.
Je me suis très vite rendu compte que cette association ne tournée pas rond, mis à part le premier mois de salaire, je n'ai touché qu'un autre salaire en entier, les autres n'étant versés qu'en partie, voir, jusqu'au mois dernier, pas du tout. Pourtant, mon salaire est subventionné à 90%...

Suites à diverses recherches sur internet, j'ai réussis à me constitué un

Mes questions :
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I - Demander mes salaires et rompre mon contrat pour obtenir l'allocation chômage :
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- J'ai signaler le 12 novembre à mon employer qu'au vu du chèque en bois remis, je suspendrais mon travail jusqu'au versement de mon salaire :
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Formalités de départ
1) Puis-je prendre acte de la rupture du contrat au tord de mon employer en lui adressant une lettre avec AR stipulant qu'en l'absence de versement des sommes dû sous 48h à compté de la réception, je prendrais acte de la rupture du contrat à son tord ?
2) Dois-je en envoyer une copie à l'inspection du travail et au pôle emplois ?
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Référé au Prud'hommes
2) Puis-je par la suite, demander un référé aux prud'hommes pour y demander mes salaires ?
3) La rupture officiel de mon contrat avec remises des documents pour me rendre au pôle emplois ?
4) Un dédommagement pour rupture du contrat abusive du montant des 4 mois restant avant la fin de mon contrat ? (demander plus ? ou demander moins ?)
5) Des dédommagements et intérêt pour le retard sur les salaires ? (Si oui, de combien, ou plutôt comment les calculés ?)
6) Demander 50€ d'astreinte par documents et par jours de retard, es-ce raisonnable ?
7) Y a-t il d'autres choses à voir au prud'hommes ?
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II - Obtenir les sommes dues
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- Je sais que mon employeur n'est pas solvable puisque les chèques me sont revenus sans provisions, je pense donc qu'il est préférable d'en faire appel aux AGS
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Obtenir l'aide des AGS
- Je sais que pour obtenir l'intervention des AGS, mon employeur doit être en "cessation de paiement"
8) Les Prud'hommes peuvent-ils obliger mon employeur à se mettre en "cessation de paiement" ?
9) Dois-je attendre que mon employeur soit en "cessation de paiement" pour saisir les prud'hommes ?
10) Après les prud'hommes, une fois mon employeur en cessation de paiement, dois-je faire quelque chose de spécial pour obtenir l'intervention des AGS ?
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III - Dénoncer les agissements douteux de mon employeur
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Mon employeur à des agissement douteux, j'aimerais qu'ils soit condamné pour cela afin qui ne recommence pas se qu'il nous a fait subir :
- Escrocerie et harcèlement moral :
En effet, nous sommes plusieurs dans ce cas, il à obtenus précédemment la démission d'une de mes collègue en faisant pression sur elle. Il lui a forcé à signer un papier stipulant qu'elle avait reçus son solde de tout compte, or c'est totalement faux, elle n'a jamais rien reçus. Il à obtenue d'un collègue qu'il arrête de travaillé sans rompre son contrat aidé et sans touché son salaire afin que l'association continue à percevoir les aide sur salaire, lui interdissant ainsi, avec menaces, de travaillé légalement ou de demandé les assedics pendant les 2 mois restants à son contrat, il lui a lui aussi fait signé un papier comme quoi il avait tout perçus et qu'il renoncé à attaqué l'association ou son directeur pour quelque raison que ce soit. Les deux personnes n'ont bien entendus aucuns double de ce fameux papier. Il a obtenus de 3 autres employés qu'il partent sans leur prime de précarité et sans leurs congés payés et signant le solde de tout compte tout de même.
- Détournement des aides de l'état et des revenus de l'association :
Il a utilisé l'association pour loué un local pour stocké son propre materiel de musique et y faire ses répétitions ou y donner des cours particuliers, le tout dans le dos de l'association. Il à fait organisé des concerts à l'association en y faisant passé tout les frais d'organisation et en récupérant au black la recette pour lui-même, il est lui aussi en contrat aidé mais au lieu de travaillé pour l'association, il ne faisait que donné des cours particulier au black dans les locaux de l'association ou joué dans la rue et vendre des CDs qu'il enregistré et imprimé au frais de l'association nous laissant seuls géré les cours donnés par les intervenant bénévole de l'asso.

J'aimerais donc l'attaquer pour harcèlement moral (il m'a personnellement menacé pour que je n'encaisse pas des chèques qu'il me faisait afin de faire croire qu'il payé ses employés mais que c'était eux qui n'encaissai pas leurs chèques) et pour détournement d'aide sur salaire (le reste ne me consernant pas directement je ne pense pas pouvoir y faire grand chose...) puisque le mois dernier, il à utilisé les aide des autres employé pour payer son propre salaire sachant que les fond étaient insufisant pour payé tout le monde, il à d'ailleurs utilisé nos aide (payé 500 sur les 800 du à chaques employés, soit 300 non versés) pour payer les impressions de ses CDs et les organisation de ses concerts.

11) Dois tout d'abord portait plainte au TGI et au procureur ?
12) Puis-je faire cela en même temps que les prud'hommes ?
13) Les autres employés craignant l'employeur, puis-je leur demandé des témoignages écris datés et signé pour étoffé mes dires ?
14) Que faire d'autre ?




Je sais que ça fait beaucoup de question, le plus important étant la partie I et II, mais si quelqu'un pouvait avoir l'amabilité de me répondre, je n'ai vraiment plus les moyens de me payer les services d'un avocat et la ligne travail info service ne me donne jamais de réponse claire et elles varient d'une personne à l'autre, idem pour l'inspection du travail... J'aimerais demandé l'assistance juridique ne gagnant que 996 euros brut par mois, je devrais y avoir droit, mais le formulaire semble porté sur une seule partie de la procédure alors que j'aurais besoin de l'aide tout au long de ma procédure et on m'a dit que la réponse était très longue à obtenir....

Merci de tout coeur à tout ceux qui auront eu le courage de lire mon message jusqu'au bout et doublement merci à ceux qui auront la force de me répondre !