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5 réponses
Bonjour
Votre employeur devra justifié que vous avez été absent de votre travail pour ne pas vous verser de salaire.
Adressez-lui un courrier en recommandé avec avis de réception dans lequel vous lui indiquerez, que vous estimez que ce sera au Conseil des Prud'hommes de juger si vous n'avez pas le droit de bénéficier de votre salaire de novembre alors que vous étiez présent sur le lieu de votre emploi.
Précisez à votre employeur que vous n'avez rien à lui rembourser et qu'il justifie son motif d'absence de votre part par une preuve.
Demandez-lui pourquoi, si il estime que vous étiez absent depuis le 24 octobre 2010, il ne vous a pas adressé de courrier recommandé avec avis de réception pour vous convoquer, afin de vous expliquez sur cette absence.
Continuez à travailler, car une absence non motivée peut être considérée comme un abandon de poste et entraîne un licenciement pour faute grave.
Merci de tenir le forum informé de la suite de votre affaire.
Bien à vous
Votre employeur devra justifié que vous avez été absent de votre travail pour ne pas vous verser de salaire.
Adressez-lui un courrier en recommandé avec avis de réception dans lequel vous lui indiquerez, que vous estimez que ce sera au Conseil des Prud'hommes de juger si vous n'avez pas le droit de bénéficier de votre salaire de novembre alors que vous étiez présent sur le lieu de votre emploi.
Précisez à votre employeur que vous n'avez rien à lui rembourser et qu'il justifie son motif d'absence de votre part par une preuve.
Demandez-lui pourquoi, si il estime que vous étiez absent depuis le 24 octobre 2010, il ne vous a pas adressé de courrier recommandé avec avis de réception pour vous convoquer, afin de vous expliquez sur cette absence.
Continuez à travailler, car une absence non motivée peut être considérée comme un abandon de poste et entraîne un licenciement pour faute grave.
Merci de tenir le forum informé de la suite de votre affaire.
Bien à vous
Merci de votre réponse, je vais suivre vos conseils lettre recommandé avec avis de réception dés demain et je vous tiens au courant par la suite.
Bonjour, j'ai effectué la démarche que vous m'avez conseiller , j'ai été rendre mon matériel et on m'a dit que c'était à moi de prouver mon activité.
La société à bloquer mon solde de tout compte et m'as dit qu'elle allait engager une procédure à mon encontre.
Dois-je attendre la fin de cette procédure pour avoir mon attestation assedic ainsi que mon certificat de travail ?
Merci par avance
La société à bloquer mon solde de tout compte et m'as dit qu'elle allait engager une procédure à mon encontre.
Dois-je attendre la fin de cette procédure pour avoir mon attestation assedic ainsi que mon certificat de travail ?
Merci par avance
Bonjour
Non seulement, la société se met dans ses torts en agissant de la sorte, mais je vous conseille d'adressez un nouveau courrier à votre ex-employeur en lui spécifiant que dans les cinq jours à réception, vous irez au siège de la société chercher tous les documents qui auraient dû vous êtes remis à la fin de votre contrat. C'est à dire le certificat de travail qui doit être remis en main propre, l'attestation destinée aux assedic, votre bulletin de salaire de décembre pour la période comprise en le 1er et le 12 décembre date où prenait fin votre CDD, l'exemplaire du solde de tout compte qui vous revient et le paiement de la période de décembre précitée, ainsi que la prime de précarité de 10% et la prime de congés payés.
Faute par votre employeur de vous remettre les documents et de vous payer, indiquer-lui que vous l'assignerez en référé devant le Conseil des Prud'hommes afin de faire valoir vos droits
.
Précisez à votre ex-employeur que vous demanderez au Conseil des Prud'hommes, une abstreinte de 100 euros par jour et par document non jusqu'à ce que la remise des documents soit effective. Vous indiquerez également que vous serez en droit de demandez des dommages et intérêts pour le préjudice que vous subissez car vous ne pouvez vous inscrire au chômage puisqu'il ne vous pas été remis l'attestation assedic, ni le certificat de travail et le dernier bulletin de salaire pour la période de décembre.
Ne tardez pas à envoyer le courrier. Prenez également contact avec l'inspection du travail à laquelle vous remettrez une copie de chaque courrier envoyé à votre ex-employeur. N'oubliez pas de garder une copie de vos courriers afin de pouvoir en remetrre des copies au Conseil des Prud'hommes.
N'hésitez pas à contacter le forum en cas de nécessité et informez-le de l'évolution de votre affaire.
Je vais rechercher des jurisprudences de la Chambre de la Cour de Cassation concernant des affaires identiques à la votre.
Bon courage et bien à vous
Non seulement, la société se met dans ses torts en agissant de la sorte, mais je vous conseille d'adressez un nouveau courrier à votre ex-employeur en lui spécifiant que dans les cinq jours à réception, vous irez au siège de la société chercher tous les documents qui auraient dû vous êtes remis à la fin de votre contrat. C'est à dire le certificat de travail qui doit être remis en main propre, l'attestation destinée aux assedic, votre bulletin de salaire de décembre pour la période comprise en le 1er et le 12 décembre date où prenait fin votre CDD, l'exemplaire du solde de tout compte qui vous revient et le paiement de la période de décembre précitée, ainsi que la prime de précarité de 10% et la prime de congés payés.
Faute par votre employeur de vous remettre les documents et de vous payer, indiquer-lui que vous l'assignerez en référé devant le Conseil des Prud'hommes afin de faire valoir vos droits
.
Précisez à votre ex-employeur que vous demanderez au Conseil des Prud'hommes, une abstreinte de 100 euros par jour et par document non jusqu'à ce que la remise des documents soit effective. Vous indiquerez également que vous serez en droit de demandez des dommages et intérêts pour le préjudice que vous subissez car vous ne pouvez vous inscrire au chômage puisqu'il ne vous pas été remis l'attestation assedic, ni le certificat de travail et le dernier bulletin de salaire pour la période de décembre.
Ne tardez pas à envoyer le courrier. Prenez également contact avec l'inspection du travail à laquelle vous remettrez une copie de chaque courrier envoyé à votre ex-employeur. N'oubliez pas de garder une copie de vos courriers afin de pouvoir en remetrre des copies au Conseil des Prud'hommes.
N'hésitez pas à contacter le forum en cas de nécessité et informez-le de l'évolution de votre affaire.
Je vais rechercher des jurisprudences de la Chambre de la Cour de Cassation concernant des affaires identiques à la votre.
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