Raccourcir une période d'essai
123456
-
123456 -
123456 -
Bonjour,
je suis en CDI depuis le 02/11 avec une période d'essai de 3 mois renouvelable.
Ce nouveau travail étant à 70km de mon domicile actuel, je cherche à déménager. Or, il est impossible d'obtenir un credit avec une periode d'essai en cours. Est-il possible que mon employeur réduise cette période d'essai??
(les seules réponses que j'ai pu trouvé sur ce sujet sont dans le cas de rupture de contrat, je ne souhaite pas quitter mon emploi. Je souhaite juste obtenir un CDI ferme avant la fin de ma période d'essai. Est-ce possible?)
MErci.
je suis en CDI depuis le 02/11 avec une période d'essai de 3 mois renouvelable.
Ce nouveau travail étant à 70km de mon domicile actuel, je cherche à déménager. Or, il est impossible d'obtenir un credit avec une periode d'essai en cours. Est-il possible que mon employeur réduise cette période d'essai??
(les seules réponses que j'ai pu trouvé sur ce sujet sont dans le cas de rupture de contrat, je ne souhaite pas quitter mon emploi. Je souhaite juste obtenir un CDI ferme avant la fin de ma période d'essai. Est-ce possible?)
MErci.
A voir également:
- Raccourcir sa période d'essai
- Raccourcir periode essai - Meilleures réponses
- Validation periode d'essai cdi - Meilleures réponses
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Depression periode d'essai - Forum periode d'essai
11 réponses
Pas d'un avenant mais une lettre simple de ton employeur ayant pour objet :
Anticipation fin de période d'essai.
madame monsieur,
Nosu avons pris la décision de vous confirmer dans votre poste de ....... à compter du ..... et ceci dans les conditions prévues dans le contrat de travail que vous avez signé.
nous mettons ainsi un terme à votre période d'essai et devenez salarié de notre entreprise dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.
Veuillez agréer........
Voilà
Anticipation fin de période d'essai.
madame monsieur,
Nosu avons pris la décision de vous confirmer dans votre poste de ....... à compter du ..... et ceci dans les conditions prévues dans le contrat de travail que vous avez signé.
nous mettons ainsi un terme à votre période d'essai et devenez salarié de notre entreprise dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.
Veuillez agréer........
Voilà
excuse moi je n'avais pas vu ton message j'ai pas mal de travail.
Pour info j'ai cabinet de conseils en RH auprès de PME et Groupe.
Pour ta dernière question, il n'y a pas besoin d'avenant, il s'agit juste d'un courrier simple ou d'une lettre "notifiée remise en main propre" ayant pour objet.
Validation anticipée de la période d'essai.
exemple :
Monsieur,
l'entreprise à pris la décision de vous confirmer dans votre de ..... au sein de notre .... en date du .... Nous mettons ainsi un terme à votre période d'éssai.
A faire valoir ce que de droit,
Je vous prie d'agréer Monsieur..............
le directeur X
Voilà
Pour info j'ai cabinet de conseils en RH auprès de PME et Groupe.
Pour ta dernière question, il n'y a pas besoin d'avenant, il s'agit juste d'un courrier simple ou d'une lettre "notifiée remise en main propre" ayant pour objet.
Validation anticipée de la période d'essai.
exemple :
Monsieur,
l'entreprise à pris la décision de vous confirmer dans votre de ..... au sein de notre .... en date du .... Nous mettons ainsi un terme à votre période d'éssai.
A faire valoir ce que de droit,
Je vous prie d'agréer Monsieur..............
le directeur X
Voilà
Bonjour,
l'entreprise peut bien entendu vous confirmez dans votre poste avant la fin de cette période d'essai en vous notifiant par écrit votre prise de poste définitive en CDI à compter de la date X.
Cette pratique est courante notamment quand on est satisfait d'un éléments et n'est pas contraire au code du travail puisque plus favorable au salarié.
Si j'ai pu t'aider.
Cordialement,
l'entreprise peut bien entendu vous confirmez dans votre poste avant la fin de cette période d'essai en vous notifiant par écrit votre prise de poste définitive en CDI à compter de la date X.
Cette pratique est courante notamment quand on est satisfait d'un éléments et n'est pas contraire au code du travail puisque plus favorable au salarié.
Si j'ai pu t'aider.
Cordialement,
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Merci beaucoup.
pourtant je pense que cela est possible car une amie se rappelle avoir connu une personne à qui cela était arrivé et il lui semble bien que la période d'essai avait été raccourcie...
merci par avance
pourtant je pense que cela est possible car une amie se rappelle avoir connu une personne à qui cela était arrivé et il lui semble bien que la période d'essai avait été raccourcie...
merci par avance
Merci beaucoup, Frag83.
J'aurais une derniere question: cette notification est-elle faite sous forme d'avenant au contrat ou est-ce juste un document informel ?
J'aurais une derniere question: cette notification est-elle faite sous forme d'avenant au contrat ou est-ce juste un document informel ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...