raccourcir une période d'essai

Question

Bonjour, 
je suis en CDI depuis le 02/11 avec une période d'essai de 3 mois renouvelable.
Ce nouveau travail étant à 70km de mon domicile actuel, je cherche à déménager. Or, il est impossible d'obtenir un credit avec une periode d'essai en cours. Est-il possible que mon employeur réduise cette période d'essai??
(les seules réponses que j'ai pu trouvé sur ce sujet sont dans le cas de rupture de contrat, je ne souhaite pas quitter mon emploi. Je souhaite juste obtenir un CDI ferme avant la fin de ma période d'essai. Est-ce possible?)
MErci.

Frag83 · Accepted Answer

Pas d'un avenant mais une lettre simple de ton employeur ayant pour objet :

Anticipation fin de période d'essai.

madame monsieur,

Nosu avons pris la décision de vous confirmer dans votre poste de ....... à compter du ..... et ceci dans les conditions prévues dans le contrat de travail que vous avez signé.

nous mettons ainsi un terme  à votre période d'essai et devenez salarié de notre entreprise dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.

Veuillez agréer........

Voilà

Utilisateur anonyme · Answer

je ne pense pas qu'une période d'essai peut être diminuée car elle est sur ton contrat de travail que tu as signé à ton embauche. D'autant plus qu'elle est renouvellable au bon vouloir de ton employeur. Par contre, étais tu au chômage avant ou non?

123456 · Answer

non, je n'étais pas au chômage. J'ai demissionné de mon ancienne boite pour ce poste.

123456 · Answer

Merci beaucoup.
pourtant je pense que cela est possible car une amie se rappelle avoir connu une personne à qui cela était arrivé et il lui semble bien que la période d'essai avait été raccourcie... 
merci par avance

Frag83 · Answer

Bonjour,

l'entreprise peut bien entendu vous confirmez dans votre poste avant la fin de cette période d'essai en vous notifiant par écrit votre prise de poste définitive en CDI à compter de la date X. 

Cette pratique est courante notamment quand on est satisfait d'un éléments et n'est pas contraire au code du travail puisque plus favorable au salarié.

Si j'ai pu t'aider.

Cordialement,

123456 · Answer

merci beaucoup pour votre réponse.

123456 · Answer

Merci beaucoup, Frag83.
J'aurais une derniere question: cette notification est-elle faite sous forme d'avenant au contrat ou est-ce juste un document informel ?

Frag83 · Answer

excuse moi je n'avais pas vu ton message j'ai pas mal de travail.

Pour info j'ai cabinet de conseils en RH auprès de PME et Groupe.

Pour ta dernière question, il n'y a pas besoin d'avenant, il s'agit juste d'un courrier simple ou d'une lettre "notifiée remise en main propre" ayant pour objet.

Validation anticipée de la période d'essai.

exemple :

Monsieur,

l'entreprise à pris la décision de vous confirmer dans votre de ..... au sein de notre .... en date du .... Nous mettons ainsi un terme à votre période d'éssai.

A faire valoir ce que de droit,

Je vous prie d'agréer Monsieur..............

le directeur X

Voilà

Frag83 · Answer

J'ai oublié lettre simple ou lettre remise en main propre notification faite de cette mention sur la lettre

Frag83 · Answer

Je n'arrive pas à envoyer un autre message sur ce forum

123456 · Answer

Merci Beaucoup pour toutes ces réponses, cela m'aide beaucoup.
:D

Raccourcir une période d'essai

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