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1 réponse
Bonjour
Tout dépend du nombres de jours de votre présence dans l'entreprise.
Moins de huit jours de présence, prévenance de 24 heures.
Entre huit jours et un mois de présence, prévenance de 48 heures;
Après un mois de présence, 2 semaines de prévenance.
Après 3 mois de présence, 1 mois de prévenance.
Bien à vous
Tout dépend du nombres de jours de votre présence dans l'entreprise.
Moins de huit jours de présence, prévenance de 24 heures.
Entre huit jours et un mois de présence, prévenance de 48 heures;
Après un mois de présence, 2 semaines de prévenance.
Après 3 mois de présence, 1 mois de prévenance.
Bien à vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...
vous parlez pour le patron
car pour l'employé qui veut rompre c'est :
- Lorsque le salarié est à l'origine de la rupture de la période d'essai, il doit respecter un délai de prévenance de :
24 heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours,
48 heures pour une durée de présence au moins égale à huit jours.