Un CDI après un CDD - prime ou non ?
Drizztdoo
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aiasi_42 Messages postés 636 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
aiasi_42 Messages postés 636 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis dans une situation assez particulière, j'ai trouvé des éléments de réponse sur internet, en particulier sur ce forum, mais je n'ai pas eu de réponse précise à ma question.
Pour résumer cette situation :
je suis actuellement en CDD dans l'entreprise A jusqu'au 31 décembre. J'ai trouvé un CDI dans l'entreprise B à partir du 1er janvier.
J'ai peur de ne pas pouvoir toucher la prime de précarité de mon CDD si :
- je notifie à l'entreprise A mon désir de quitter la société sans donner de motif, ou si
- je notifie à l'entreprise A que j'ai trouvé un CDI ailleurs, ou si
- l'entreprise A me propose un CDI que je devrai évidemment refuser, ayant déjà signé mon CDI avec l'entreprise B
La question que je me pose également : si je ne produis aucun écrit parlant de mon CDI ou mon intention de quitter l'entreprise A, en parler oralement constitue-t-il un motif pour ne pas me verser la prime ?
enfin bref, je voudrais bien avoir un panorama de tout ce qui pourrait m'arriver !
Je suis dans une situation assez particulière, j'ai trouvé des éléments de réponse sur internet, en particulier sur ce forum, mais je n'ai pas eu de réponse précise à ma question.
Pour résumer cette situation :
je suis actuellement en CDD dans l'entreprise A jusqu'au 31 décembre. J'ai trouvé un CDI dans l'entreprise B à partir du 1er janvier.
J'ai peur de ne pas pouvoir toucher la prime de précarité de mon CDD si :
- je notifie à l'entreprise A mon désir de quitter la société sans donner de motif, ou si
- je notifie à l'entreprise A que j'ai trouvé un CDI ailleurs, ou si
- l'entreprise A me propose un CDI que je devrai évidemment refuser, ayant déjà signé mon CDI avec l'entreprise B
La question que je me pose également : si je ne produis aucun écrit parlant de mon CDI ou mon intention de quitter l'entreprise A, en parler oralement constitue-t-il un motif pour ne pas me verser la prime ?
enfin bref, je voudrais bien avoir un panorama de tout ce qui pourrait m'arriver !
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14 réponses
vous pouvez quitter un cdd avant son terme si vous avez un accord écrit pour un cdi
mais imaginez je suis chef d'entreprise vous avedz un cdd chez moi jusqu'au 31 12 et je ne compte pas vous garder
vous me dites qu'au 1er janvier vous avez un cdi ailleurs, de suite je vous propose également un cdi que vous allez refuser et ainsi je fais l'économie de la prime de précarité
mais imaginez je suis chef d'entreprise vous avedz un cdd chez moi jusqu'au 31 12 et je ne compte pas vous garder
vous me dites qu'au 1er janvier vous avez un cdi ailleurs, de suite je vous propose également un cdi que vous allez refuser et ainsi je fais l'économie de la prime de précarité
bjr
vous terminez le 31 décembre votre cdd si on ne vous propose rien vous touchez la prime de précarité
vous commencez le 1er janvier ailleurs donc pourquoi en parler ?
si dans la première entreprise on vous propose quelque chose il sera toujours temps de refuser si cela ne vous convient pas
vous terminez le 31 décembre votre cdd si on ne vous propose rien vous touchez la prime de précarité
vous commencez le 1er janvier ailleurs donc pourquoi en parler ?
si dans la première entreprise on vous propose quelque chose il sera toujours temps de refuser si cela ne vous convient pas
Il s'agit de entreprises différentes, donc vous aurez votre prime de précarité (sauf si vous acceptez un cdi dans l'entreprise A).
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Si on ne vous propose pas de cdi a l'issue de votre cdd vous toucherez votre prime de précarité.
Et vous irez travailler a l'entreprise B.
Et vous irez travailler a l'entreprise B.
J'ai pourtant lu que si je "refuse un CDI" pour l'entreprise A, cela supprime mon droit à la prime.
Donc est-ce que l'entreprise A peut proposer un CDI en sachant que je le refuserai pour ne pas avoir à verser la prime ?
Donc est-ce que l'entreprise A peut proposer un CDI en sachant que je le refuserai pour ne pas avoir à verser la prime ?
Ok merci pour ces réponses.
Donc si je dis à l'entreprise A que j'ai un CDI ailleurs par écrit, ils n'auront aucune raison de me proposer un CDI chez eux et donc de me sucrer la prime... correct ?
Donc si je dis à l'entreprise A que j'ai un CDI ailleurs par écrit, ils n'auront aucune raison de me proposer un CDI chez eux et donc de me sucrer la prime... correct ?
un écrit disant que j'ai signé ailleurs n'est pas une raison légale à valoriser si on me propose un CDI que l'employeur sait que je refuserai car légalement engagé ailleurs?
De même, si une entreprise propose un CDI 1 semaine avant le terme du contrat (sur 6 mois + 6 mois) est-ce vraiment légal ? il n'y a pas de délai minimum à respecter ?
que dois-je faire donc ??
je ne peux pas dire que je veux partir tout simplement, ni dire que je vais ailleurs pour un CDI...
je dois juste espérer qu'ils me proposent un CDD de plus ? ou alors ne rien faire de mes journées afin qu'ils n'aient pas envie de me garder encore ?
Par honnêteté envers mes collègues et ma responsable, qui est loin des RH, je n'ai pas envie de le cacher jusqu'au dernier moment...
je ne peux pas dire que je veux partir tout simplement, ni dire que je vais ailleurs pour un CDI...
je dois juste espérer qu'ils me proposent un CDD de plus ? ou alors ne rien faire de mes journées afin qu'ils n'aient pas envie de me garder encore ?
Par honnêteté envers mes collègues et ma responsable, qui est loin des RH, je n'ai pas envie de le cacher jusqu'au dernier moment...
ouai ben j'dis ça parce que j'en sais quelque chose... j'ai justement loupé un cdi à cause des gens qui se sentent obligés de tout raconter ce qu'on leur dis! en plus du répété-déformé! Vous dites juste que vous ne vous sentez pas à l'aise chez eux et vous préférez arrêter là! comme ça ça laisse le temps de donner les infos a tout le monde et voila!
La législation juridique et financière évolue en permanence...