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12 réponses
Bonjour
Est-ce qu'il est précisé sur vos différents CDD que vous remplacé un salarié absent?
Pouvez-vous indiquez le contenu exact motivant votre CDD ( remplacement d'un salarié absent, surcharge de travail pour la société etc...)?
Bien à vous
Est-ce qu'il est précisé sur vos différents CDD que vous remplacé un salarié absent?
Pouvez-vous indiquez le contenu exact motivant votre CDD ( remplacement d'un salarié absent, surcharge de travail pour la société etc...)?
Bien à vous
bonjour,
non je ne remplace aucune personne.
mes contrat me sont envoyé par mail il sont non signé par ma société.tous mes contrat sont daté du moi de juin mais pas le jour..
mon patron dit que je ne prouvé pas être en cdi car ma société est en sous traitance avec une autre, qui elle même est en redressement judiciaire.et c'est pour cela que je n'ai aucune prime....
non je ne remplace aucune personne.
mes contrat me sont envoyé par mail il sont non signé par ma société.tous mes contrat sont daté du moi de juin mais pas le jour..
mon patron dit que je ne prouvé pas être en cdi car ma société est en sous traitance avec une autre, qui elle même est en redressement judiciaire.et c'est pour cela que je n'ai aucune prime....
tania57
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20 nov. 2010 à 13:19
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bjr
quand on est en cdd dans une entreprise on a les memes droits que tous les autres employés
mais mis à part la prime d'habillage dans le gardiennage quelles primes ont vos autres collègues
quand on est en cdd dans une entreprise on a les memes droits que tous les autres employés
mais mis à part la prime d'habillage dans le gardiennage quelles primes ont vos autres collègues
Rebonjour
Un seul conseil, munissez-vous des mails qui ne sont pas des contrats, de tous vos bulletins de salaires, et allez voir un inspecteur du travail le plus rapidement possible.
Il vous conseillera certainement de saisir le conseil des prud'hommes qui transposera vos CDD en CDI.
Etes vous certain que votre employeur vous a bien déclaré?
Bon courage
Un seul conseil, munissez-vous des mails qui ne sont pas des contrats, de tous vos bulletins de salaires, et allez voir un inspecteur du travail le plus rapidement possible.
Il vous conseillera certainement de saisir le conseil des prud'hommes qui transposera vos CDD en CDI.
Etes vous certain que votre employeur vous a bien déclaré?
Bon courage
Rebonjour, justement c'est ce que je me demande même pour mes bulletin de salaire rien de vas,il me manque des heure il me paye se qui veut..(ex:le mois dernier j'ai effectuer 160 heures et il ma payé 133 heures je l'ai appelé aucune réponse il ma envoyé un mail et ma envoyé un chèque de 200 euros mais problème il me compte mai heure qui ma payé en chèque sur le moi d'apprêt ....
tania57
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20 nov. 2010 à 14:07
20 nov. 2010 à 14:07
tenais un calendrier avec toutes vos heures (n'oubliez pas elles se comptent à la semaine) car je sens que votre dossier va aller aux prud'hommes
lundi vous appelez l'inspection du travail et vous demandez un rendez vous avec un inspecteur du travail
vous lui montrerez tous vos contrats, fiches de salaire, etc
lundi vous appelez l'inspection du travail et vous demandez un rendez vous avec un inspecteur du travail
vous lui montrerez tous vos contrats, fiches de salaire, etc
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bonjour,
mais autre collègue on les prime mais eu il font partie de la société que je sous traite et mon patron ma ordonné de mentir sur ma société(je ne doit pas dire le non de ma société car sur le cite ou je travail il ne veule pas de sous traitance).cordialement
mais autre collègue on les prime mais eu il font partie de la société que je sous traite et mon patron ma ordonné de mentir sur ma société(je ne doit pas dire le non de ma société car sur le cite ou je travail il ne veule pas de sous traitance).cordialement
tania57
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20 nov. 2010 à 13:32
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si ces primes sont dans la convention du gardiennage vous devez avoir pareil c'est tout
tania57
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20 nov. 2010 à 13:44
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il vous a répondu faux sous traitance ou pas les primes de votre convention collective sont dues mais comme je vous l'ai dit à part la prime d'habillage je ne vois pas ce à quoi vous avez droit
la prime d'habillage est soit payable à l'heure, soit avec un forfait/mois
la prime d'habillage est soit payable à l'heure, soit avec un forfait/mois
prime panier ,prime de trajet ...
je fait des journée de 12 heures.et j'ai des prestation a plus de 200 kms de chez moi...
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tania57
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20 nov. 2010 à 13:51
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ok là c'est autre chose ce sont des primes dues pour certaines prestations, vous y avez donc droit
tania57
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20 nov. 2010 à 14:23
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c'est très bien ainsi vous pourrez tout prouver mais demandez un rendez vous avec l'inspecteur du travail
tania57
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22 nov. 2010 à 12:05
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ça veut dire qu'il ont des contrats pré établis ils sont au moins à votre nom ces contrats ?
Rebonjour
Renseignez-vous également auprès des services de l'URSSAF afin de savoir si votre employeur vous a bien déclaré.
Les bulletins de salaire remis par l'employeur ne signifie pas que l'on a été obligatoirement déclaré.
Vous ne seriez pas le premier malheureusement dans ce cas-là.
Bon courage
Renseignez-vous également auprès des services de l'URSSAF afin de savoir si votre employeur vous a bien déclaré.
Les bulletins de salaire remis par l'employeur ne signifie pas que l'on a été obligatoirement déclaré.
Vous ne seriez pas le premier malheureusement dans ce cas-là.
Bon courage
Bonjour Lud
Surtout ne lâchez pas l'affaire et voyez au plus vite avec l'inspection du travail.
N'hésitez pas également à demander l'aide d'un syndicat. Vous n'êtes peut-être pas le seul employé de la société dans ce cas litigieux.
Voyez si possible avec vos colèègues.
Merci de tenir le forum informé.
Bon courage et bien à vous
Surtout ne lâchez pas l'affaire et voyez au plus vite avec l'inspection du travail.
N'hésitez pas également à demander l'aide d'un syndicat. Vous n'êtes peut-être pas le seul employé de la société dans ce cas litigieux.
Voyez si possible avec vos colèègues.
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Bon courage et bien à vous
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