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marionnette30
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samedi 7 février 2009
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17 avril 2012
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17 nov. 2010 à 22:59
17 nov. 2010 à 22:59
Bonsoir,
Il n'y a pas de préavis puisqu'il se termine dans un mois !
Vous pouvez cependant, déjà demander à votre employeur ce qu'il en est de votre avenir dans l'entreprise !
Cdlt.
Il n'y a pas de préavis puisqu'il se termine dans un mois !
Vous pouvez cependant, déjà demander à votre employeur ce qu'il en est de votre avenir dans l'entreprise !
Cdlt.
effectivement si sur le le cdd il y a une clause de préavis à respecter c'est anormal, le motif de recours à cdd doit être mentionné, sa date de départ et de fin
rien n'oblige un employé à signer de nouveau un cdd, cela ne lui enlève pas ses droits à indemnité de précarité dont le pourcentage a varié
si à la fin du cdd, l'employé est engagé, cela n'ouvre pas droit aux indemnités de précarité.
rien n'oblige un employé à signer de nouveau un cdd, cela ne lui enlève pas ses droits à indemnité de précarité dont le pourcentage a varié
si à la fin du cdd, l'employé est engagé, cela n'ouvre pas droit aux indemnités de précarité.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
18 nov. 2010 à 18:48
18 nov. 2010 à 19:24
18 nov. 2010 à 22:15
18 nov. 2010 à 23:36
Dans ce cas la tu auras une indemnité de précarité à hauteur de 10% de ton salaire brut concernant cette période.
De plus dans le cas où tu n'as pas pris de congés payés 10% viendront égalament s'ajouter au titre des indemnités compensatrices de congés payés.
Soit un total de 20% :))
Bonne soirée