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2 réponses
effectivement si sur le le cdd il y a une clause de préavis à respecter c'est anormal, le motif de recours à cdd doit être mentionné, sa date de départ et de fin
rien n'oblige un employé à signer de nouveau un cdd, cela ne lui enlève pas ses droits à indemnité de précarité dont le pourcentage a varié
si à la fin du cdd, l'employé est engagé, cela n'ouvre pas droit aux indemnités de précarité.
rien n'oblige un employé à signer de nouveau un cdd, cela ne lui enlève pas ses droits à indemnité de précarité dont le pourcentage a varié
si à la fin du cdd, l'employé est engagé, cela n'ouvre pas droit aux indemnités de précarité.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Dans ce cas la tu auras une indemnité de précarité à hauteur de 10% de ton salaire brut concernant cette période.
De plus dans le cas où tu n'as pas pris de congés payés 10% viendront égalament s'ajouter au titre des indemnités compensatrices de congés payés.
Soit un total de 20% :))
Bonne soirée