Licenciement
Résolu
anni59
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis la seule et unique employée dans un salon de coiffure depuis le 1er Novembre 1973, je suis à temps partiel, je travaille entre 8 et 10 heures en fin de semaine donc entre 35 et 40 heures par mois et je n'ai jamais signé de contrat de travail, mon employeur projette de prendre sa retraite et donc de cesser l'activité, elle me dit qu'elle n'est pas obligée de me licencier et donc de ne pas respecter les délais légaux car c'est un départ en retraite , qu'en est-il exactement.
Ai-je droit à une prime de licenciement et comment est-elle calculée ? comment se calcul le préavis ?
Je vous remercie d'avance de votre réponse.
Sincères salutations.
Je suis la seule et unique employée dans un salon de coiffure depuis le 1er Novembre 1973, je suis à temps partiel, je travaille entre 8 et 10 heures en fin de semaine donc entre 35 et 40 heures par mois et je n'ai jamais signé de contrat de travail, mon employeur projette de prendre sa retraite et donc de cesser l'activité, elle me dit qu'elle n'est pas obligée de me licencier et donc de ne pas respecter les délais légaux car c'est un départ en retraite , qu'en est-il exactement.
Ai-je droit à une prime de licenciement et comment est-elle calculée ? comment se calcul le préavis ?
Je vous remercie d'avance de votre réponse.
Sincères salutations.
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7 réponses
bonjour anni59
bien sûr que si, elle est obligée de vous licencier et pour cause économique !!
Ai-je droit à une prime de licenciement oui
et comment est-elle calculée ? en fonction de votre ancienneté.
comment se calcul le préavis ? tout dépend si vous acceptez la crp ou non ...
je vous laisse lire ce lien http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-convention-de-reclassement,9647.html
et n'hésitez pas à revenir si vous avez des questions précises !
bonne journée
bien sûr que si, elle est obligée de vous licencier et pour cause économique !!
Ai-je droit à une prime de licenciement oui
et comment est-elle calculée ? en fonction de votre ancienneté.
comment se calcul le préavis ? tout dépend si vous acceptez la crp ou non ...
je vous laisse lire ce lien http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-convention-de-reclassement,9647.html
et n'hésitez pas à revenir si vous avez des questions précises !
bonne journée
encore un peu de lecture
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/foire-aux-questions,543/convention-de-reclassement,3470.html
paragraphe 6 (avantages d'accepter la crp..)
si vous acceptez vous renoncez à votre indemnités de préavis (dans la limite de 2 mois) mais vous touchez quand même votre indemnité de licenciement,
vous n'avez pas de délai de carence au niveau pole emploi.. (vous êtes indemnisée le lendemain de la rupture du contrat) et vous avez des indemnités supérieures à un "licenciement normal".
n'hésitez pas à revenir.. ce n'est pas évident de tout expliquer sur un forum ! mais on essaye !!!
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/foire-aux-questions,543/convention-de-reclassement,3470.html
paragraphe 6 (avantages d'accepter la crp..)
si vous acceptez vous renoncez à votre indemnités de préavis (dans la limite de 2 mois) mais vous touchez quand même votre indemnité de licenciement,
vous n'avez pas de délai de carence au niveau pole emploi.. (vous êtes indemnisée le lendemain de la rupture du contrat) et vous avez des indemnités supérieures à un "licenciement normal".
n'hésitez pas à revenir.. ce n'est pas évident de tout expliquer sur un forum ! mais on essaye !!!
Merci encore, la démarche de l'acceptation et de ce qui en découle je l'avais bien comprise, ma question était plutôt sur le fait de refuser le "CRP" et de ce en découle c'est à dire paiement des indemnités de licenciement etc.... car c'est une hypothèse que j'envisage car j'ai 58 ans et une santé fragile et je ne me vois pas commencer une reconversion maintenant.
Cordialement
Cordialement
re
si vous refusez la crp... vous aurez droit à votre indemnités de préavis...
vous parlez toujours des indemnités de licenciement.. sachez que vous acceptiez ou non la crp les indemnités de licenciement vous sont dues...
il ne faut pas confondre l'indemnité de préavis et l'indemnité de licenciement..
si vous n'acceptez pas vous aurez le chomage normal (57 % environ de votre brut) + carence (7 jours + jours congés payés)...
si vous refusez la crp... vous aurez droit à votre indemnités de préavis...
vous parlez toujours des indemnités de licenciement.. sachez que vous acceptiez ou non la crp les indemnités de licenciement vous sont dues...
il ne faut pas confondre l'indemnité de préavis et l'indemnité de licenciement..
si vous n'acceptez pas vous aurez le chomage normal (57 % environ de votre brut) + carence (7 jours + jours congés payés)...
Je vous remercie grandement de toutes ces informations qui m'ont parfaitement éclairées sur le sujet mais j'ai encore une question, comment se calcule le préavis est-ce qu'il est le même que pour une personne à temps complet c'est à dire 2 mois ou est-ce qu'il est calculé au prorata du nombre d'heures travaillé ?
Cordialement.
Cordialement.
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Est-ce que le fait de refuser le "CRP" modifie les règles d'attribution et de paiement des indemnités de licenciement ? car ce cas n'est pas très développé contrairement a l'acceptation.
Cordialement.