Contrat interime terme precis avancee
dratel64
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dratel64 -
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Bonjour,
sur mon contrat est marque: durée de la mission: du 24/08/10 au 31/12/10 termes précis avancée 17/12/10 ou reportée 26/01/11.
je désire quitter mon entreprise (mon entreprise ne veut pas) le 18/12/10 est ce que j'ai le droit? vais je toucher les IFM? A l'inverse ai je le droit de rester jusqu'au 26/01/11?
Si mon entreprise veut se séparer de moi le 18/12/10 (moi je ne veux pas) a t elle le droit? Peut elle m'obliger a rester jusqu'au 26/01/11 sinon perte de mes ifm?
Je vous remercie
sur mon contrat est marque: durée de la mission: du 24/08/10 au 31/12/10 termes précis avancée 17/12/10 ou reportée 26/01/11.
je désire quitter mon entreprise (mon entreprise ne veut pas) le 18/12/10 est ce que j'ai le droit? vais je toucher les IFM? A l'inverse ai je le droit de rester jusqu'au 26/01/11?
Si mon entreprise veut se séparer de moi le 18/12/10 (moi je ne veux pas) a t elle le droit? Peut elle m'obliger a rester jusqu'au 26/01/11 sinon perte de mes ifm?
Je vous remercie
A voir également:
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- Contrat location non meublé pdf - Guide
- Contrat de location meublé gratuit à télécharger - Guide
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- La date de début du contrat de location ou du bail ne peut pas être supérieure à la date d'emménagement - Forum aides au logement
- Contrat mutualiste matmut - Forum Assurances
2 réponses
Bonjour,
en intérim, si mes souvenir d'ancienne secrétaire sont encore bons, la période de souplesse (possibilité d'avancer ou de reculer la date de fin de contrat) n'est utilisable que pour les employeurs, pour éviter de refaire un contrat si besoin du salarié quelques jours de plus et éviter la rupture si plus besoin de lui quelques jours avant.
si c'est le salarié qui quitte l'employeur, pas d'IFM;
en intérim, si mes souvenir d'ancienne secrétaire sont encore bons, la période de souplesse (possibilité d'avancer ou de reculer la date de fin de contrat) n'est utilisable que pour les employeurs, pour éviter de refaire un contrat si besoin du salarié quelques jours de plus et éviter la rupture si plus besoin de lui quelques jours avant.
si c'est le salarié qui quitte l'employeur, pas d'IFM;
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je vous remercie