A voir également:
- Congés maternité retour a mi temps
- Dans l'attente de votre retour - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Smic mi temps - - Juridique et social
- Temps d'attente légal fast food - Guide
- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
1 réponse
Bonjour
Félicitation à la maman
Pour répondre à votre question, voici ce qu'indique l'article L 1225-25 du Code du Travail:
" A l'issue du congé de maternité, la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente."
Vous proposer un travail à mi-temps est une modification subtentielle de votre contrat de travail que vous êtes en droit de refuser. Tout licenciement de la part de votre employeur pour votre refus, serait sans cause rélle et sérieuse. Vous seriez alors en droit de l'assigner devant le Conseil des Prud'hommes.
Votre employeur ne peut que vous proposer un poste similaire ou équivalent sans perte de votre salaire antérieur. Si des augmentations de salaire ont eu lieu pendant votre absence dûe à votre congé de maternité, vous devez en bénéficier.
Bien à vous
Félicitation à la maman
Pour répondre à votre question, voici ce qu'indique l'article L 1225-25 du Code du Travail:
" A l'issue du congé de maternité, la salariée retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente."
Vous proposer un travail à mi-temps est une modification subtentielle de votre contrat de travail que vous êtes en droit de refuser. Tout licenciement de la part de votre employeur pour votre refus, serait sans cause rélle et sérieuse. Vous seriez alors en droit de l'assigner devant le Conseil des Prud'hommes.
Votre employeur ne peut que vous proposer un poste similaire ou équivalent sans perte de votre salaire antérieur. Si des augmentations de salaire ont eu lieu pendant votre absence dûe à votre congé de maternité, vous devez en bénéficier.
Bien à vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...