Congés payés et jours fériés garantis
lechat
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BarbieTM Messages postés 13908 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
BarbieTM Messages postés 13908 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
dans l'hotellerie, nous avions 30 jours de cp (ouvrables) plus 6 jours fériés garantis, donc 36 jours de cp. Maintenant nous avons 25 jours de cp (ouvrés) plus 6 jours fériés garantis, donc 31 jours de cp. Nous perdons donc 5 jours de cp. Notre employeur a t-il le droit de changer le mode de calcul des congés payés ( passer des jours ouvrables en jours ouvrés ) sachant que le premier système ( jours ouvrables ) était appliqués avant la mise en place des jours fériés garantis ?
merci
dans l'hotellerie, nous avions 30 jours de cp (ouvrables) plus 6 jours fériés garantis, donc 36 jours de cp. Maintenant nous avons 25 jours de cp (ouvrés) plus 6 jours fériés garantis, donc 31 jours de cp. Nous perdons donc 5 jours de cp. Notre employeur a t-il le droit de changer le mode de calcul des congés payés ( passer des jours ouvrables en jours ouvrés ) sachant que le premier système ( jours ouvrables ) était appliqués avant la mise en place des jours fériés garantis ?
merci
2 réponses
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il y a aucune différence
25 + 5 (samedis) -
Bonjour,
Je confirme c'est la même chose, vous ne perdez aucun jour de CP.
Exemple :
Vous prenez une semaine de vacances.
En mode jours ouvrables, on vous décompte 6 jours (du Lundi au Samedi). Ca vous donne bien droit à 5 semaines par an (6 jours x 5 semaines = 30 jours de CP).
En mode jours ouvrés on vous décompte 5 jours, ça fait toujours 5 semaines de CP par an (5 jours x 5 semaine = 25 jours)
La législation juridique et financière évolue en permanence...