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28 oct. 2010 à 14:10
28 oct. 2010 à 14:10
bonjour
je pense que c'est par enfant
je pense que c'est par enfant
Bonjour
Voici exactement ce qu'indique le Code du travail en ce qui concerne le congé pour enfant malade.
Article 1225-61:
" Le salarié bénéficie d'une congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seiez ans doni il assume la charge au sens de l'article L 513-1 du Code de la Sécurité Sociale.
La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgé de moins de seize ans.
Donc vous ne pouvez au maximum bénéficier de trois jours de congé pour enfant malade sauf si les conditions de votre convention collective sont plus avantageuses. Celle dont vous dépendez indique que l'enfant ne doit pas avoir plus de 12 ans alors que le Code du travail précise qu'il doit avoir moins de 16 ans.
Bon courage
Voici exactement ce qu'indique le Code du travail en ce qui concerne le congé pour enfant malade.
Article 1225-61:
" Le salarié bénéficie d'une congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seiez ans doni il assume la charge au sens de l'article L 513-1 du Code de la Sécurité Sociale.
La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgé de moins de seize ans.
Donc vous ne pouvez au maximum bénéficier de trois jours de congé pour enfant malade sauf si les conditions de votre convention collective sont plus avantageuses. Celle dont vous dépendez indique que l'enfant ne doit pas avoir plus de 12 ans alors que le Code du travail précise qu'il doit avoir moins de 16 ans.
Bon courage
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